學者：通脹高企 低薪員工提高加薪率理由充分
過往10年加薪較平均增幅減半 教育工作者加薪11.7%要求合理
【明報專訊】安省5.5萬名教育工作者昨(4日)爆發工潮，根據他們最初提出的合約方案，他們要求每年加薪11.7%，對此，一些勞工關係專家指出，11.7%的加薪要求是雄心勃勃的，但考慮到通脹水平以及這一特殊群體的工作者在過往10年來的加薪幅度很小，這一加薪幅度是合理的。
麥馬士打大學的勞工研究助理教授羅斯(Stephanie Ross)說：「如果你看過往30年勞資談判的情況，2%的加薪幅度已被視為重大的勝利，因此，這真的是雄心勃勃的要求。不過，因為我們談論的是這個國家一些薪酬最低的公共部門員工，他們正經歷高通脹時期，有充分的理由使上述訴求成為合理的。」
來自加拿大公共僱員工會(CUPE)和安省政府的數據顯示，在2011年至2021年期間，安省公共部門員工的平均年薪增加了17.6%，相比之下，CUPE教育工作者在2011年至2021年期間的平均年薪僅增加了8.8%。
CUPE分會安省學校教育局工會(OSBCU)是代表省內5.5萬名教育工作者的工會，根據該工會提供的數據，全職和兼職教育工作者的平均年薪為3.9萬元，幾乎所有的教育工作者的年薪均低於6萬元。
安省皇后大學的就業關係教授希基(Robert Hickey)說：「我們有很長時間尚未看到合約談判在高通脹的背景下發生。從表面上看，每年加薪11.7%的要求是令人大吃一驚的，但當你將7%的通脹率、工資凍結法案以及這些教育工作者的薪酬低於絕大多數公共部門員工考慮在內，這不是那麼高的要求。」
羅斯在談及上述加薪訴求時還強調說，無論是私營行業的僱主還是政府，都不習慣於給予如此高的加薪幅度，因為他們在過往多年來不需要這樣做。對於公眾而言，這一勞資衝突也是特別難消化的，因為這是關於公共部門的員工，並且公眾是從納稅人的角度來考慮的。
不過，當僱主面對勞工市場人手短缺和通脹高企的現實時，他們不得不在加薪方面讓步。例如，卑詩省教師聯會最近與卑詩省政府通過談判達成了一份為期3年的集體合約，根據該份合約，到合約到期時，教師們每年可多賺1萬元至1.35萬元。
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