僱主推動員工返辦公室工作 工會爭取遠程工作寫入合約

僱主推動員工返辦公室工作工會爭取遠程工作寫入合約

[2022.09.17] 發表

【明報專訊】加國各地的僱主現正積極推動僱員返回辦公室工作，但工會現正在為其會員向僱主爭取遠程工作的權利，將之寫入集體合約中。

加拿大公共服務聯盟(Public Service Alliance of Canada)是加國最大的聯邦僱員工會，屬下有超過15.5萬名會員。該工會本月與庫務委員會開展新一輪的集體合約談判，除了要求加薪外，還要求將遠程工作的權利納入集體合約中。如果工會會員被迫重返辦公室工作，但他們堅信他們能在家完成工作，他們有正式的權利進行投訴。

加拿大公共服務聯盟的全國主席Chris Aylward說：「聯邦政府讓每個部門的經理來決定屬下員工應該如何工作，因此，你有這一雜亂無章的系統，對不同的僱員有不同的標準，這是說不通的。」

加拿大最大的私營部門工會Unifor新當選的主席佩恩(Lana Payne)亦指出，人們將看到更多有關遠程工作的條款被納入集體合約。

佩恩表示：「工作的性質已改變，我們現在需要讓集體合約體現這一變化。」

佩恩還指出，Unifor現正與僱主開展大量集體合約的談判，涉及的談判議題就包括了在家工作。例如，Unifor正代表航空公司訂票員工與僱主開展談判，這些員工在疫情期間一直能遠程工作。

Unifor對於遠程工作的立場是多方面的，包括：確保僱主在就哪些人能夠在家工作，注意性別和平等的問題；制訂清晰的條款來保護員工，不自行承擔與水電相關的開支；最重要的是，確保遠程工作是自願的，僱員將不會因拒絕返回辦公室工作而受到懲罰。

加拿大公共僱員工會(CUPE)自2021年以來，一直將靈活工作視為與僱主開展討論的議題之一。該工會也要求僱主白紙黑字地承認，僱員在家工作應該是自願的，如果僱員在家工作，將不會改變僱員的僱佣狀態、工作時間、補償或福利。