省府建議加薪1.25-2% 教育者工會抨明升暗降
【明報專訊】安省政府在昨(15日)提出，在未來4年內為收入低於4萬元的教育工作者提供每年2%的加薪，並為其他所有人提供1.25%的加薪。工會方面對此聲稱，這是明升暗降。
省府方面在與代表教育部門5.5萬名員工的CUPE工會談判時提出，工資最多可增加8.24%；將僱員福利資金維持在每個全職員工5655元；維持OMERS的養老金計劃資金；在集體協議期間，維持支持學生基金；保持現有的專業發展；穩定病假規定(他們有權享受11天100%工資的病假和120天90%工資的病假)。
教育廳長萊斯(Stephen Lecce)表示，考慮到總的補償方案，包括慷慨的福利和病假規定，這是一個公平的提議，使CUPE成員與其他部門的教育工作者保持競爭。
加拿大公共僱員工會(CUPE)代表5.5萬名幼兒教育工作者、學校管理人員、校巴司機和監護人。
工會在本月初提交的集體談判提案建議中要求，每年加薪的幅度要達到11.7%，即每小時要增加3.25元，因為在過去10年來，受2019年推出的第124號法案的限制，公共部門僱員的工資增長上限為每年1%，為期3年，遠遠趕不上通貨膨脹的漲幅。
CUPE聲稱，目前永久僱員的平均時薪為27.87元，這樣的水平使許多教育工作者處於貧困的邊緣。加拿大統計局表示，今年6月的年通貨膨脹率為8.1%，是自1983年以來的最大增幅。
按工會提案工資及補貼加幅52%
萊斯的發言人克拉克(Caitlin Clark)指出，CUPE的提案除了全面增加33%的工資外，還增加了其他補貼，匯總起來等於增幅52%。這還不包括CUPE提出的其他與補償有關的建議，如取消工資等級，省府根本無法計算出精確成本。
CUPE要求的福利包括，在開學前增加5個帶薪日；增加2倍於正常工資的帶薪加班時間(而不是時間加半)；每天30分鐘的帶薪準備時間；相當於工資1%的帶薪職業發展；並將加班費從1.5倍增加到2倍。
省府方面認為，如果對CUPE的要求開綠燈，正在與省府談判的其他8個工會組織也會紛起效仿，結果就是在未來3年內，省府的開支要多出218億元。
這相當於卑詩省、阿省、緬省和沙省的年度教育經費總和；比沙省全省的年度預算還多；是安略省全部學院和大學預算的2倍；超過每年學生需求補助金預算的80%。
CUPE方面對於省府的回覆表示不滿，稱這實際上是在對教育工作者減薪。「考慮到目前生活成本飛漲，按省府的這一加薪幅度來算，等於是每人每年減薪800元。而且在病假和其他福利方面也有縮水。」CUPE要求年薪4萬元以下員工，每年加薪11.7%
教育廳長萊斯在一份聲明中說，省府的建議是合理、公平的，並提供了穩定性。
「隨着學生在今年9月恢復正常上課，包括體育和課外活動，我們致力於與所有教育工會達成一個公平的協議，並為安省的學生和他們的家庭提供一個良好的協議。」
