各業加薪留人兼降入職要求
難填補人手 歸因老齡化超預期
【明報專訊】由於人手短缺,許多公司為留住員工只好反覆加薪,甚至降低要求聘用生手,但即便如此還是招募不到足夠的人手,以致錯失許多生意。有專家認為,缺少人手主要是因為加拿大的老齡化程度超出預期。
新賓士域省蒙克頓(Moncton)的Newco Construction建築公司,聘用了不少建築工、木匠、電工和水管工。公司為了防止人員流失,在過去一年中已經給員工加薪3次,但還是缺木匠和普通工人。
公司的副總裁奧蒙德(Rick Omond)表示,因為缺乏足夠人手,許多工程的時間被拖長,迫不得已之下,公司只好聘請幾乎沒有任何經驗的生手。
有人事代理機構Express Employment Professionals最近對510位招聘決策者進行調查,發現有四分之一的僱主降低標準,僱用了平常看不上眼的員工。
奧蒙德表示,即便招募標準降低,但由於僱主競相抬價,員工會僅僅因為一點點更高的工資就轉投他家,不再有任何對公司的忠誠度。
而在疫情期間出現的勞動力短缺狀況遠遠沒有結束的[象。加拿大統計局的數據顯示,2021年第四季度的職位空缺數量高達915,500個,與2020年相比增長了63%。
而且職位空缺的時間也更長,幾乎有一半的職位空缺長達60天。而在2020年,有這樣長時間空缺的職位,只有36%。
最難請人的職位包括服務員、建築工人和社會工作者。
去年招聘網站Indeed的招聘信息也出現了大幅增長,截至3月18日,與2020年2月相比增長了69%。與疫情爆發前相比,招聘崗位增幅最大的地方是草原省份和大西洋省份。
根據3月份僱主在Indeed網站上發帖的數量,招聘人數最多的公司包括阿爾伯達健康服務公司、五家大銀行以及沃爾瑪和家得寶等大型零售商。
BDC首席經濟學家Pierre Cleroux表示,勞動力短缺的主要原因與疫情無關。「我們招聘困難的主要原因是因為我們的人口老齡化。2011年至2021年間,加拿大統計局數據顯示,65歲及以上的加拿大人的比例從14.4%增長到18.5%。
更糟糕的是,過去幾年的疫情減緩了移民的速度,進一步加劇了勞動力短缺。
Cleroux說,他預計未來5年招聘的困難將持續,直到嬰兒潮一代全部退休,就業市場才會穩定。與此同時,他表示企業需要找到應對勞動力短缺的方法,並在招聘方面發揮創意。
而解決短缺問題的最佳方法還是投資科技,尤其是自動化方面。
根據加拿大銀行2022年第一季度的商業前景調查,42%的企業表示他們計劃在機械和設備上進行更多投資。投資增加的原因之一是「通過提高生產力來緩解與勞動力相關的限制」。
在勞動力方面,Cleroux表示,僱主應投資於培訓經驗不足的工人,而且多去從失業率較高的人群中尋找,例如可以兼職工作的年輕人、移民和退休人員。
一些研究人員正在從技能短缺的角度審視當前的勞動力市場。
懷雅遜大學教授威廉斯(Tricia Williams)說:「我們看到的是僱主對技能的需求速度,他們所需的技能變化速度,快於我們的培訓和技能生產系統,後者已經無法跟上。」
他表示,技能空缺比職位空缺更嚴重,因為隨虓U來愈多的技術被納入工作流程,與任何工作相關的一系列任務都在迅速變化。
「工人可能只完成了工作所需技能的60%或70%,而過去可能他們擁有所需技能的100%。」