移民潮困擾 總商會籲檢討政策
高學歷人才外流 90年代以來最大規模
移民潮帶來人才流失，引起本地商界關注。香港總商會在1月對企業進行調查，有38%受訪企業表示因員工移民離港令營運受到影響，主要來自工程、財務等技術專業。總商會主席王冬勝指出，香港現正面對1990年代初以來最大規模高學歷人才外流，將對經濟產生重大的連鎖效應，呼籲政府應定期檢討政策，以吸引和留住人才。他們移民較多是出於子女發展和政治考慮，而非個人事業發展。有人力資源管理顧問指，人才離職多與個人因素有關，並指香港延遲對外開放，會令人才轉往其他疫後復蘇的地方。
總商會發言人指有關政策建議已交政府，暫不作公開討論。本報就總商會的調查向財政司長辦公室查詢，該辦公室指已交勞福局回覆，至截稿前勞福局未有回應。
該調查指，約35%受訪企業不表樂觀，認為人才短缺問題將會加劇，58%認為會與目前情况相若，只有7%認為未來兩個月會有所減少。移民員工以30至49歲為主，多為中級和初級管理層。應對人才短缺，有受訪企業會推動自動化和數碼轉型，43%認為可放寬入境政策和優化現有人才輸入計劃，亦有35%受訪企業指可提供誘因以吸引海外和內地人才。
王冬勝指出，香港為服務主導的知識型經濟，人力資源十分重要，假如無法遏止人才外流現象，情况將令人憂慮。中層員工是企業的中流砥柱，流失出現斷層，將對業務運作構成挑戰。除了招聘和培訓新員工開支，也有時間成本和業務增長受阻等隱藏成本。
調查發現，尋求事業發展並不是移民主要的考慮因素，只有10%受訪企業指其員工移民是為尋求較佳社會向上流動性，而最主要原因是尋求較好的子女發展，佔57%，政治因素考慮佔45%，而尋求較高的生活質素則佔27%。
顧問機構ECA International 亞洲區域總監關禮廉指出，移民並非出於財務原因，而是主要和個人原因有關，因此公司挽留方法不多，加薪幫助不大。企業若希望員工繼續為其服務，建議可向員工提供調遷至外地分部的機會。
去年下半年以來不少外國商會已指出，外地人才因為香港嚴格的入境隔離和防疫政策離開，也不易從外地調動填補。關禮廉認為，香港人才短缺問題短期內會繼續惡化，愈多地區與病毒共存，人才會選擇出入境寬鬆、可以開展日常業務，子女可接受面授教育。此外，香港延遲對外開放影響經濟復蘇，也會令人才轉往其他疫後復蘇的地方。
明報記者 歐陽偉昉
