疫下家長難兼顧子女及工作 公司將日託納入員工福利 學者認為可助解決人手荒
【明報專訊】一些多倫多的公司正在將日託福利列入員工福利，為家長分擔壓力，也能解決員工短缺的問題。
多倫多大學(University of Toronto)羅特曼管理學院(Rotman School of Management)性別與經濟研究所所長卡普蘭(Sarah Kaplan)教授表示，疫情期間，很多人要麼減少他們的工作，要麼辭職，因為根本無法兼顧照顧子女和工作。她認為，女性和單親家長往往面臨兩者不能兼顧的困境。
卡普蘭教授認為，家長選擇日託的顧慮一般是難以負擔費用，或難以找到合適的機構，但不管是那種情況，僱主都可將日託作為員工福利，幫助家長解決困難。
安省目前每個孩子每年的平均託兒費用高達12,800元，每天約53元。然而﹐在多倫多，費用的中位數是每月超過1,800元。安省仍然是全國唯一沒有與聯邦政府簽署每天10元日託費協議的地區。
豐業銀行(Scotiabank)的員工則可從自己的福利帳戶中提取資金，用於支付日託和其他兒童護理費用，如尿布、嬰兒監視器和兒童夏令營等﹔也可以支付老人護理費用，如養老院和送餐服務等。
多倫多道明銀行(Toronto-Dominion Bank)也在員工的醫療帳戶中增加了日託和老年護理，以及生育治療和收養費用的保險。從3月1日開始，TD也將提供喪假，讓孕婦哀悼胎兒死亡。
Klick Health是多倫多的一家獨立數字健康機構，他們已經與日託所供應商Kids & Company合作，盡快讓家長可以獲得日託機構的名額，盡管這個過程非常漫長。Klick Health的首席人事官Glenn Zujew表示，公司還計劃為員工提供10個緊急送餐日，而且地點遍佈加拿大，員工可以選擇離他們最近的日託機構。
雖然大公司和組織開始圍繞當前父母的需求制定他們的福利計劃，但卡普蘭教授指出，超過90%的私人僱員在500人以下規模的公司工作。這意味着，這些新計劃可能只能惠及一小部分員工。一些中小型企業正開始考慮如何聯合起來，共同支持能夠滿足其員工需求的當地日託所。
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
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