疫情導致13萬勞工離職場 專家籲僱主靈活應變留人手
要照顧家庭需重新學習或轉工
【明報專訊】眼看疫情控制有望，經濟和生活將要恢復正常的時候，卻有專家指出，因受疫情影響，加拿大的勞工出現辭職增加的現象，這批人之中有很多早有去意，而疫情只不過是讓他們下定了決心。
那些原本猶豫不決的人，因為職場變化，而且對未來的勞工市場的樣貌有了更深刻的認識，促成了勞工的流失。
據加拿大統計局的數據，在整個疫情期間，有13萬人離開了勞動力隊伍，意味着他們選擇了停止工作，而且也不尋找工作。
高級經濟學家麥克唐納(David Macdonald)表示，勞動人口的流失出現兩次峰值，一次是在2020年3月，另一次是在2020年9月，正好和中學返校期相吻合。
麥克唐納稱，到2021年，女性的離職人數要多於男性，只有4月份是例外。
就業律師和人力資源顧問威廉斯(Laura Williams)表示，無論是由於倦怠，由於需要照顧家庭成員或需要重新學習和改變職業，都導致了離職的發生。「疫情促使很多人從本質上對生活的所有方面進行內省，並積極地工作。」
威廉斯對面臨僱員大量流失的僱主建議，應該去討論工作環境將如何變化，及工作常規化後，預期會有什麼樣的變化。
比如因為反覆的封鎖和解封，僱主需要保持工作方式和工作地點的靈活性，幫助員工應對不斷增加的在家工作，及照料家人的狀況。
在經過一年多的在家工作之後，威廉斯認為有必要協助員工真正感到額外的聯繫，尤其是當需要員工立即開始遠程工作的時候，需要解決溝通、靈活性問題和修改公司傳統。而對於去意已決的員工來說，如何獲得批准也是非常重要，不能以一條手機短信或電子郵件就了事。因為在整個職業生涯中，遲早會再遇到前老闆和舊同事，如果離職時鬧得雙方都不愉快，那再見面時就會很尷尬。
威廉斯說，輕鬆而富有建設性的消息傳遞，員工本人可藉此闡明為什麼要離開，這是一項影響持久的技能，可以避免斷掉後路。
而那些更享受與家人和孩子共度時光的辭職員工認為，以往很難抽出時間陪孩子，無法相互了解，如今又更多時間共處，對他們來說是最大的獎勵。
