觀點與角度﹕最低工資要再加？
【明報專訊】5月1日是「國際勞動節」，2019年當日同時是香港第五個法定最低工資水平37.5元的生效日子，今次增幅8.7%，為2011年5月《最低工資條例》實施以來增幅最大的一次。勞工及福利局長羅致光2019年1月指出，以過往兩年的累積通脹不足5%計，今次加幅應「跑贏」通脹，亦可以說是讓基層員工分享部分經濟增長成果。商界則憂慮成本增加會轉嫁市民。
背景資料
2019年5月1日起，法定最低工資由時薪34.5元增至37.5元，政府料有6.15萬至7.55萬人受惠。根據政府統計處《2017年收入及工時按年統計調查報告》，2017年全港有近15.7萬名僱員時薪少於37.5元。
最低工資委員會2019年1月發表的報告指出，假設2019年上半年本港經濟按年實質增長2.5%至3.5%，企業在新最低工資實施後以盈利抵消額外薪酬開支，估計約1390至1450間企業因薪酬開支增加而轉盈為虧，佔全港企業約0.7%，主要是中小企，預料較低薪行業如清潔、保安、物業管理和零售業較受影響。
最低工資委員會估計，整體企業薪酬開支增幅約0.1%，料大部分企業可承受影響；另估計會推高失業率約0.1至0.3個百分點，而本港失業率處低水平，除非經濟有重大逆轉，否則對勞工市場影響不大。
飲食業：以最低工資請不到人
香港環境衛生業界大聯盟召集人甄瑞嫻預計，清潔收費將增加15%至20%，且行業欠兩成人手，需以較高薪才請到人，對成本構成更大壓力。香港飲食業職工會聯合會副會長余澤明2018年9月底曾說，最低工資上調至37.5元對飲食業影響不大，業內以最低工資根本請不到人，時薪起碼50元以上。
■評論摘要(經編輯刪節)
改善勞工福利難免增成本
要改善勞工福利，便會增加成本。增加勞工福利可能會提升效率，但總不能完全吸納成本的加幅……(最新最低工資)估計對通脹影響有限，約只有0.1%。——勞工及福利局長羅致光
與所爭取仍有距離
(最低工資)增幅距離勞工界爭取的40元有距離，但可接受……商界常把爭取勞工權益講成社會的負擔，說法不負責任，工資是做生意必需的成本，也是僱員應得的。——勞工界立法會議員陸頌雄
自由市場自會調整薪酬
在人手不足的情况下，不需改動法定最低工資，市場調節都會增加……最低工資水平增加，每級僱員都會要求加薪，這正是漣漪效應。——飲食界立法會議員張宇人
保安業或縮減人手
大部分保安員時薪已加到約40元，上調最低工資估計會帶動工資上升至約44元。目前薪酬開支已佔住戶管理費約七成，不少小型屋苑已要求縮減人手。——保安業商會主席何啟文
◆解讀衝突點(見表)
[通通識 第581期]
