政府工福利好人工高 若要削赤可由此入手
【明報專訊】加拿大右翼智庫菲沙研究所(Fraser Institute)最新發表的一份研究報告揭示，在安省，打一份政府工絕對好過給私營企業賣命，與供職於私營企業的打工仔相比，政府部門的僱員不僅可賺取更多的薪酬，而且能享受提前退休等優厚待遇。報告稱，公務員平均所賺取的薪酬與供職於私營企業的相比，平均多賺10.6%。
上述研究報告名為「對安省的政府和私營企業的薪酬進行比較」(Comparing Government and Private Sector Compensation in Ontario)，除了針對政府和私營企業的薪酬差異進行評估之外，還針對4項與工資無關的福利來評估兩者之間的差異。
至於上述研究報告採用的數據，是加拿大統計局在2017年1月至12月的勞動力調查統計數據。
上述研究報告發現，在安省，無論是供職於聯邦政府、安省政府或市鎮政府的政府僱員，他們所賺取的薪酬與供職於私營企業的僱員相比，平均多賺10.6%。
不過，薪酬僅是一名打工仔的薪資總額的組成部分之一，與供職於私營企業的僱員相比，政府僱員在退休金、工作保障、提前退休等與工資無關的福利方面，也享受更加優厚的待遇，包括：
第一，退休金。在安省的政府僱員中，享有註冊退休金計劃的比例高達81.9%。相比之下，私營企業的僱員享有註冊退休金計劃的比例，只有25%。
第二，提前退休。安省的政府僱員與私營企業的僱員相比，前者的退休年齡平均提前了1.8年。
第三，缺席率。在2017年，私營企業的全職僱員基於個人原因而上班缺席的平均天數為7.6天，安省的政府僱員基於個人原因而上班缺席的平均天數多達12.4天。
第四，工作保障。安省的政府僱員可能失業的比例低至0.5%，相比之下，私營企業的僱員可能失業的比例高達2.5%，後者失業的可能性是前者的5倍。
撰寫上述研究報告的作者之一、菲沙研究所的高級研究員艾森(Ben Eisen)指出，菲沙研究所在過往數年來，曾多次針對安省的政府和私營企業的薪酬進行比較，但比較結果顯示，兩者之間的差距在過往數年來基本沒有縮小，政府僱員賺取的薪酬比私營企業的僱員高出10.6%。
他又指出，安省現正面臨財政方面的重大挑戰，包括高達150億元的財政赤字和巨額的債務負擔，為了解決財政問題，省府需要削減項目開支。鑑於政府僱員的薪酬和福利開支約佔省府年度項目開支的一半，省府應認識到削減該領域的開支的必要性，並在勞資談判時降低政府僱員的薪酬增幅。
他說：「安省政府應該提供具有競爭力的薪資來吸引合格的僱員，但很顯然，政府僱員的薪酬和福利已與私營企業僱員的薪酬和福利脫節。」
