Nike為7,000名員工加薪改善公司文化
加強電子商務平台及實體店吸客
【明報專訊】運動鞋生產商Nike將為7,000名員工加薪，且將改變全球年終獎金的發放方式，以應對全球興起的同工同酬及公司文化關注。Nike股價周一跌0.37元，或0.48%，收76.59元。
Nike在進行內部檢討後，決定對薪酬做出改變。根據CNBC獲得的公司內部備忘錄，Nike表示全球約10%的男女員工，將會獲得補薪，以保證同工同酬得到實踐。
備忘錄中寫道：「由於內部人才的移動，及市場的需求，我們每年都檢討薪酬。今年，我們對全球所有階層的職位做了更深入的分析。」Nike表示，該公司福利計劃的目的，在支持一個令員工感到受重視且能為公司奉獻的文化。
Nike表示，從2019財政年度始，獎金發放將根據整個公司的表現，而非團隊及個人的表現。
像一些美國其他公司一樣，Nike也受到#MeToo運動的影響。今年春天，一群女性員工間，流傳著一份檢討公司在薪酬及升遷等方面男女差異的非正式調查報告。若干資深男性員工辭職。5月份，行政總裁派克(Mark Parker)為公司培養出排除某些員工的公司文化，及對某些不當行為的投訴未及時採取行動等向員工道歉。
計薪方式的改變，只是Nike改善女性員工新公司文化最近的一次行動。之前，Nike任命了Amy Montagne為副總裁及全球總經理，Kellie Leonard為多元及包容部負責人。
在最近的一季，Nike表示北美業務有成長。新推出一些的產品海外營收也有所增長。Nike最近更大力推廣女性運動鞋及服裝。這是為了肆應女性厭煩高跟鞋，而想穿既舒適、又能配花俏衣服運動鞋的新口味。雖然亦曾遭到#MeToo運動的影響，但女性大致上並不排斥Nike的產品。Nike也極盡所能地希望贏得更多女性顧客的青睞。
Nike也在積極加強自己的電子商務平台及自營實體店，希望能直接銷售更多產品給消費者。最近，Nike在美國加州洛杉磯市Melrose Ave又開了一間新店，銷售當地消費者用NikePlus應用程式選購的商品。
