【明報專訊】政務司長張建宗上月提出，政府鼓勵50至64歲年長人士及65至74歲的「少老」重投就業市場。有基層長者有感仍有足夠體力，選擇不退休，但也有人擔心退休後缺乏保障，才繼續為生計奔馳。有關注團體促請政府加強針對年長僱員的勞工保障，包括引入彈性上班時間、設立有薪的「飯鐘」時間等。

七旬清潔工﹕趁有體力「搵得就搵」

71歲李女士(化名)獨居於公屋單位，任職政府外判清潔工人，已於現職的清潔公司工作長達18年。她有感現時仍有足夠體力，故不想退休。她現時掙每小時34.5元的最低工資，每周工作6日，每日8小時，月薪7176元。

李女士每月需獨力承擔約1000元租金，也要應付醫療等生活基本開支，為了日後有更多積蓄，需節衣縮食，如購買廉價菜。她擔心積蓄不夠生活，故希望在仍有能力時「搵得就搵」。她認為長者較多病痛，希望政府加強對在職長者的醫療支援。

73歲強先生(化名)已任職夜更保安10多年，同樣掙取最低工資，每月獲得7176元，並靠俗稱「生果金」的高齡津貼生活。他歡迎政府鼓勵長者重投就業市場，慨嘆不少長者需養活自己，無法退休。

政府擬發4000元津貼 鼓勵聘少老

為鼓勵更多年長人士就業，勞工處將優化中年就業計劃，向聘請60歲或以上已離開職場或失業的年長人士的僱主，發放每月達4000元的在職培訓津貼，為期半年至一年。社區組織協會幹事吳衛東認為，提供津貼鼓勵僱主聘請長者並不足夠，更重要是政府需針對改善對年長僱員的勞工保障。

社協促提高最低工資至42元

吳衛東表示，兩名長者「飯鐘」時間無薪金，希望爭取長者「飯鐘」時間可有薪金。他說，社協認為現時最低工資水平太低，希望由每小時34.5元調整至每小時42元，並促請政府設立年長僱員的友善就業政策。