【明報專訊】加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)最新發表的一份研究報告揭示，在安省的高等院校內任職的教職員，就業不穩定的現象正在加劇，在安省的大學和社區學院工作的人士中，在某種程度上屬於就業不穩定的比例高達53%。

上述研究報告採用了勞動力調查的統計數據，對於在安省高等院校的校園內就業不穩定的3個指數進行了評估，包括：臨時工；一人擁有多份兼職工作；沒有獲得薪酬的加班。

調查結果顯示，在安省高等院校的僱員中，約有53%的僱員至少經歷過上述3個指數中的其中一個。

研究結果還發現，在1998年，安省高等院校工作的臨時工佔的比例是26%，而在2016年，在安省高等院校工作的臨時工所佔的比例上升至38%。而在1998年至2016年期間，在安省高等院校工作的臨時工擁有超過一個兼職工作的比例，也從2%上升至6%。

研究結果還指出，在安省高等院校工作的僱員中，沒有經歷過上述3個指數的現象的比例，也從1999年的58%下降至2016年的47%。儘管在安省高等院校工作的僱員中，經歷過其中一種就業不穩定情況的比例仍保持在40%，但經歷過其中兩種就業不穩定情況的比例則從5%上升至14%，幾乎翻了兩倍。

根據上述研究報告的發現，在安省的高等院校工作的臨時工中，加班但沒有薪酬的現象正在增加。

另外，統計數據還顯示，以下工作類別的就業不穩定現象在加劇，諸如研究和教學助理。至於在過往沒有出現就業不穩定情況的工作類別，諸如圖書管理員等，也出現了就業不穩定的現象。

針對上述研究報告，加拿大另類政策中心分管教育和外展的主任Erika Shaker說：「在安省的校園內，就業不穩定的現象無疑正在增加，這也反映了整個社會正在廣泛發生的情況。」

她又說：「就業不穩定影響了僱員的工作質素和生活質素，尚未提及對學生接受的教育所產生的影響。僱員告訴我們，他們經常性地應對巨大的壓力和財政不穩定的情況。」

不過，上述研究報告也發現，在安省的高等院校內，並非所有的工作類別均面臨就業不穩定現象增加的趨勢，絕大多數涉及學生服務、行政管理的僱員，依然能夠全職工作，並且成為勞動力大軍中穩定的組成部分。

上述研究報告還強調說，學生繳付的費用已超過公共撥款，成為高等院校的經費來源中更大的組成部分。