【明報專訊】特首林鄭月娥前日宣布為應付流感季節為醫院管理局增撥5億元，醫管局行政總裁梁�蠸戭Q表示，會善用撥款增加人手，包括調整特別薪酬計劃，由每兩小時始計加班費，改至以每小時計算，資深護師加班亦不用再減薪，可按其職級水平計加班薪酬，以吸引醫護加班，並會加強夜間支援。至於廢除入職首兩年沒增薪點的措施，他說此舉涉1.7萬人員，預計需4億元經常開支，尚要與政府討論。

稱人手安排更彈性

港府在2016年的財政預算案中，削減醫管局連續兩個財政年度共5億元開支，現又臨時撥款5億元。梁�蠸撟儱s增撥款表示歡迎，並指削減開支期間，醫管局用儲備運作，服務雖未受影響，但在人手安排等方面較為緊張和謹慎，故今次撥款可令人手安排更有彈性。

梁�蠸摨晼A今次撥款將會主要用於增加人手，包括調整「特別薪酬計劃」，調高醫護人員在農曆新年期間加班的薪金；以往醫護人員加班為「兩小時起計」，現可每小時計算，令計劃更具彈性，有助吸引醫護人員加班。另外，以往資深護師加班，時薪以註冊護士計算，為吸引更多資深護師於夜更加班，資深護師加班時，薪酬現可按其職級水平計算。

李國麟﹕特別酬金推多年

加班須申請 報稅繁複

林鄭月娥要求廢除入職後首兩年沒增薪點安排，梁�蠸憳�出，措施涉及約1.7萬名2002年後入職員工，預計涉約4億元經常開支，需要再與政府討論。

護士協會主席、立法會衛生服務界議員李國麟表示，特別酬金計劃推出多年，薪金低且關卡多，欲加班的同事要自行安排工作時間，並向部門經理申請，獲批准始可工作，報稅時亦有可能要解釋薪金變動原因，故計劃推出以來吸引力不大，資深護師加班時要負責護士長的工作，但其薪酬卻與一般註冊護士看齊，「那是減薪加班工作，是不合理的對待」，認為一次過臨時撥款雖不能解決長遠人手緊絀問題，但調整特別薪酬金額及醫護人員可按其職獲得加班薪金，可讓醫護人員得到合理對待。

應對流感高峰期

聘逾千兼職醫護

醫管局代理聯網服務總監高拔陞指出，踏冬季服務高峰期後，醫管局已加開564張短期病�H，額外招聘1381名兼職及臨時醫護人員，包括21名醫生、1248名護士、12名專職醫療及100名支援服務人員，亦與社署合作加強長者住宿暫託服務，本月起增加逾200個宿位，供可出院但短期內未能回家的長者使用，以騰出公院的�H位供其他緊急病人使用。梁�蠸憳�出，醫管局經常請不夠人醫護，就算「有錢都請不到人」，今次增加人手「來者不拒」，並會重聘退休醫護重返公院。