Data解密﹕港男女 講平等
【明報專訊】傳統的中國社會以父權為尊,主張「男主外,女主內」的性別分工,兩性分別在公私領域各主其位,各司其職。看似分工協作更具效率,但也許兩性都犧牲了創一番新天地的機會。來到21世紀,性別分工能否打破限制,還是變得更加牢不可破?以下就學歷、工作機會和報酬,以及料理家務的數字,拆解兩性在現今香港社會的遭遇。
文:楊淑敏老師
■學歷
教育及培訓特徵(見圖)
小結
男與女接受教育的機會於過去數十年相若,而高等教育方面,女性稍超越男性。部分以傳統男性為主的行業例如醫生、工程師,在過去20年入讀大專院校訓練的女性有明顯提升,甚至牙科學生有女生稍微超越男生的情况,反映未來從事這範疇的男女比例會調整,社會上亦接受女性在男性主導的專業範疇發展。
不過,修讀文科、社會科學、商科及教育等的學生,即使比例上有收窄,大致仍是女生多於男生。
■工作
每月就業收入中位數(港元)(見圖)
小結
綜觀過去數屆政府的司局長級人馬,鮮有女性出任,女性在管理階層及職位升遷上,以公務員為例,女性在領導階層的職位在過去15年有重大改變:2001年,約每5名首長級公務員才有一名是女性;至2013年,每3名首長級公務員已有一人是女性,香港亦於第五屆特區政府,首次由女性擔任行政長官。
在公營架構諮詢及法定組織,例如消費者委員會、廉政公署等,女性在團隊擔任領導角色的比例亦見增加。
■家庭照料者角色
留家料理家務的男女數目(2013年)*(見圖)
小結
女性仍是主要的家庭照料者,雖然「家庭主夫」(househusband)於報章報道的次數增加,實際上比例仍是寥寥。參照統計處數據,可見提升女性在公共領域(public sphere)工作的可能和選擇,如彈性上班時間、工時減少、增加家庭友善的設施如託兒或哺乳室等,都可協助女性兼顧家庭與工作,創造更多可能。
[通通識 第468期]