【明報專訊】代表安省酒管局(LCBO)多達8,000名職員的安省公共服務僱員工會(OPSEU)，向安省勞工廳申請的「不調停報告」(No Board Report)已在昨天獲得批准，意味著工潮爆發的最早日期將定於本月26日的凌晨12時01分，即在國慶日長周末前。安省酒管局稱工會故意選擇把談判死線訂在全民慶祝國慶之前，一旦出現工潮，酒管局將實施緊急應變方案。

不過，勞資雙方的談判仍在繼續。安省酒管局昨天表示，有希望通過談判達成新一輪的集體合約。

安省酒管局還指出，一旦談判破裂，安省酒管局將有緊急應變方案。

安省公共服務僱員工會談判小組的主席戴維斯(Denise Davis)則在昨天表示，下一步將發生什麼，將取決於僱主。

供職於安省酒管局的8,000名職員隸屬於安省公共服務僱員工會，其與資方的集體合約已在今年3月31日到期。安省酒管局的職員們曾在今年4月以93%的投票表決結果，支持授權工會決定是否以罷工為手段向資方施壓，從而爭取一份新的集體合約。

安省公共服務僱員工會談判小組的主席戴維斯指出，工會已在談判桌上向資方提交了一份改善安省酒管局的計劃，其中包括不讓僱員在臨時工的職位上困守數十年，保護安省各地的工作職位以及加強公共資產。安省酒管局的管理層知道，他們完全有經濟能力更好地對待僱員，因為安省酒管局在去年的純盈利高達20億元。

安省公共服務僱員工會主席托馬斯(Warren Thomas)已於昨天在多倫多與安省酒管局的職員領袖會晤，確定有關在勞資談判破裂後的罷工方案。

他表示：「我們都知道，如果省長韋恩致電安省酒管局的行政總裁索尼斯(George Soleas)，告訴他停止剝削僱員，並為僱員提供良好的工作條件，正如她聲稱應該為每個人提供的一樣，勞資談判就能達成協議。」

工會代表哈德利(Craig Hadley)曾表示，勞資談判最大的議題就是工作保障，安省酒管局有多達85%的職員是臨時工，他們既不能享受帶薪假期，也不能享受帶薪病假。另外，他們的工作時間無法獲得保障。