【明報專訊】阿爾伯達省一名女子向僱主告大假﹐照顧患白血病的兒子﹐結果公司解僱她。她呼籲阿省政府修訂相關法規﹐保護病童父母的權益。
女子詹森(Amanda Jensen)在萊布里奇(Lethbridge)的寓所接受訪問時說﹐她的6歲兒子杰克(Jake)﹐在2016年10月5日確診白血病﹐次日到卡加利的阿爾伯達兒童醫院(Alberta Children's Hospital)﹐接受緊急治療。
她在這一天聯繫僱主萊布里奇住宿業協會(Lethbridge Lodging Association)﹐說要申請長假期﹐在卡加利停留一段時間﹐陪同兒子治療。
10月19日﹐僱主發出僱用紀錄﹐列明恩恤假(compassionate care)是休假理由。詹森說﹐她與經理通訊﹐了解到自己申請的35周休假已獲批准。
但一個月後﹐萊布里奇住宿業協會終止她的無薪休假和僱用期。
協會在11月7日的電郵說﹐他日如有空缺﹐她可以應徵。
她的處境比較複雜﹐因為她在兒子確診前數天﹐剛向經理投訴有人性騷擾。
她向阿省人權委員會投訴﹐指有人歧視她的性別和家庭狀況﹐投訴駁回﹐詹森尋求上訴。
詹森說﹐最難接受的是僱主可以合法解僱她。
阿省勞工法規定﹐僱員工作滿一年﹐才有資格領取恩恤假福利﹐詹森為該協會工作只有8個月。
另一個爭端恩恤假期要有醫生紙證明﹐醫生相信病人會在26周內死亡﹐但杰克其實有個3年半的治療計劃﹐預期可能康復。
詹森說﹐她懷孕、生孩子﹐可以休假一年﹐同一個孩子患重病﹐卻沒有工作保護措施。
她說﹐她受到多重打擊﹐離婚不久﹐又要平衡失業、癌症治療、照顧其他3個孩子的壓力﹐生活好似過山車。
根據聯邦政府的就業保險計劃﹐照顧病重兒童可得到周平均入息的55%﹐每周最高537元﹐最多35周。
阿省勞工廳長格雷(Christina Gray)說﹐該廳已完成一項諮詢程序﹐修訂相關法律﹐她在檢討報告。
');){kind=small}
;)
