兼任師不納勞基法 高教工會轟：解聘合法化
[2017.03.28] 發表
【明報專訊】未具本職兼任教師納入勞基法政策喊卡，改為修正聘任辦法。大學校長齊聲贊同，表示學校需要彈性，納勞基法窒礙難行。但高教工會轟教育部「充斥各種惡意謊言」，質疑為解聘兼任教師合法化。
勞動部之前預告大專校院未具本職兼任教師將適用《勞基法》，引發不少後遺症。教育部長潘文忠昨表示，將在1個月內修正「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，保障兼任教師權益，預計8月1日開始施行；至於未具本職兼任教師，教育部認為暫不應納入《勞基法》。
私立大學校院協進會理事長、文化大學校長李天任表示，兼任教師特性為非專任，實務課程「從業界找老師」，與專任所佔時數本就不同。納勞基法有許多窒礙難行之處，如延續聘任或不續聘問題，難規範適當聘任程序。
「不是成本問題，而是不能做。」他強調，有些兼任教師僅開課一學期，也可能隨課程調整。課程講求創新多元、根據學生反應，納勞基法規範失去彈性。教師當然想要更多保障，但學校希望保持彈性，否則失制度美意。
「學校不會棄他們於不顧。」實踐大學校長陳振貴說，兼任教師權益確實應兼顧，但也應找出平衡點，硬納入勞基法徒增學校行政困難。東吳大學校長潘維大也說，納勞基法恐導致有學校認為若非絕對必要，不聘任未具本職教師，反而損害工作權益。
然而，高教工會痛批，聘任辦法與勞基法最大差異在於「工作權保障」，例如淡江大學無須正當事由，便能大規模解聘或不續聘，等同「合法化」踐踏工作權。
「轉了一圈，還是什麼保障都沒有！」高教工會研究員陳柏謙表示，未來校方以任何理由解聘將無法可保；組織部主任林柏儀也說，勞基法必須確認勞工有不勝任事實才能解僱，一旦工作權沒有保障，其他保障可能落空。
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