【明報專訊】社會福利機構員工會調查業內高層人員薪酬趨勢時，亦發現有15機構向最高層發放4萬至41萬多元的現金津貼，合共涉款近600萬元；社會福利機構員工會總幹事邱智恆形容，40多萬元的現金津貼「夠請一個社工助理」，認為有關機構須解釋以什麼準則向高層發放現金津貼。

邱智恆說，曾聽聞有領取現金津貼的機構總幹事解釋，因整筆撥款政策未推出前，其職位不需處理機構於財務及人力資源運用的安排，亦不用理會非社署資助項目，「現在責任多了，故發放有關津貼補償」。邱認為此非合理解釋，同時顯示訂立不同津貼名目的情�G遭濫用。

邱認為現金津貼可用作挽留人手，如社福界多個工種招聘困難及人手流失嚴重，有不少機構即使以社署的薪酬架構聘請亦難以補充人手，當中以護理員情�G最嚴重，故有社福機構會以不同名目如職業安全獎勵、勤工獎、訓練津貼或交通津貼等挽留人手。

工會倡彈性用錢 使在前線

他又舉例有在東涌的社福機構以約2000元的交通津貼，吸引人才跨區就業；另有薪酬待遇遠較社署薪酬架構差的機構，不欲改善薪酬架構下，會以現金津貼幫補員工生計，免人手流失。