【明報專訊】加拿大統計局在周三國際婦女節發表報告﹐分析兩性薪酬。報告指出﹐在2015年﹐加拿大男性每賺一元工資﹐婦女只有時薪87仙。報告統計25歲到54歲年齡組別的時薪﹐根據它的數據﹐從1981年到2015年﹐兩性薪酬差距己拉近10仙。在1981年﹐男性領時薪1元﹐女性賺取77仙。統計局說﹐兩性薪酬差距拉近﹐部分原因是婦女的教育水平提高。2015年﹐35.1%的女性有大學學位﹐1990年的比率是13.7%。 可是﹐教育水平未能扯平兩性薪酬。 統計局分析員莫瑟(Melissa Moyser)在報告中說﹕「即使婦女持有學士以上的大學學位﹐她們在2015年賺得的平均薪金﹐相對男性的每1元收入﹐只有90仙。「兩性薪酬有差距﹐部分原因是兩性員工在職業上的不同供職情況。女性在低薪職位多﹐高薪職位少。」報告說﹐加拿大婦女仍是在傳統「女性」行業工作居多﹐比如教師、護士、社工、售貨員、服務或行政管理。2015年﹐56.1%的女性在這些行業工作﹐僅有17.1%男性從事這類工作。 2015年﹐在專業科學界﹐75.6%的僱員是男性﹐反映出男多女少﹐兩性人數差別大﹐包括電腦、信息系統和工程行業。 公務員已達到兩性平等﹐2015年﹐54%的立法人員和政府高級經理是女性。在同一年﹐私人機構的高級經理職位﹐只有25.6%是女性。 比較2015年的兩性就業率﹐加拿大婦女就業率不及男性的高﹐只有77.5%﹐男性就業率達到85.3%。女性較多做兼職工作﹐比率為18.9%﹐男性則是5.5%。婦女較多做兼職﹐通常因為她們要照顧孩子。
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