【明報專訊】內地有機構於今日「三八婦女節」前發布調查，顯示職場女性受歧視問題仍十分嚴重。81%女性認為在就業存在性別歧視，且學歷愈高愈嚴重，另超過90%擁有碩士學歷的女性在就業中受歧視。女性升職較男生難，有44%受訪女受訪者表示從未升職。女性升到領導(直屬上司或以上)等高層職位甚艱難，72%的領導職位由男性佔據。 該份女性職場現狀調查報告由一求職網站製作，於昨日發表的調查報告主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效問卷12.8萬多份，其中57%為男性，43%為女性。性別歧視分為，完全沒有、基本沒有、一般、嚴重及比較嚴重，以及非常嚴重5級。 僅百分二女性不表贊同 調查顯示，女性對於就業中的性別歧視感覺更為強烈，81%女性認為在就業中存在歧視，其中22%女性認為就業中性別歧視現象嚴重，另有59%的女性認為在就業中存在一般性別歧視，僅2%的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。 調查發現，學歷愈高的女性愈感到性別歧視問題愈嚴重，在擁有碩士學歷的女性受訪者中，超過90%女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視，當中43%擁碩士學歷女受訪者，認為就業中存在嚴重性別歧視。而擁有高中、大專或本科(大學學位)學歷的女性受訪者，認為就業中存在嚴重性別歧視比例，分別為12%、18%及28%。 44% 受訪女性從未升職 調查又發現女性入職後面臨的不公平待遇嚴重，其中女性升職比男性難。任領導職位的女性嚴重偏低，受訪72%領導為男性，僅有28%表示領導是女性。另有44%的受訪女性到目前為止尚未升過職，而未升過職男性為31%。32%受訪女性無法判斷自己下次升職所需的時間，男性為26%。調查分析，女性升到管理層，期間面臨比男性更多的障礙和困難；外界總是對女性能否擔負起管理層的責任而持懷疑態度，即使已身處高位的女性，面臨的挑戰更多，付出努力也更多。
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