平衡事業和家庭生活 5.3%新任媽媽轉自僱
[2016.11.26] 發表
(渥太華25日加新社電)加拿大統計局的新研究報告指出﹐加拿大婦女在生育後放棄全職工作﹐改為自僱﹐更能平衡家庭生活和事業､掌握每周工作時間。
根據統計局周五發表的報告﹐全職及半職婦女沒有子女﹐多數一周工作40小時。一些婦女初為人母﹐就會放棄正職﹐以自僱身分掙錢。
統計局的研究發現﹐新任媽媽轉為自僱工﹐有差不多一樣多比例的人每周工作10､ 20､30､ 40小時。那些數字表明﹐婦女分配時間﹐在照顧家庭和孩子之餘工作。
加拿大首次透過實際研究﹐探討新任媽媽的就業情況。統計局根據2006 年人口普查強制長式問卷､2011年全國家庭調查自願填報問卷﹐得出上述結論。
2016年人口普查得出結果後﹐統計局會更清楚﹐婦女為了年幼子女﹐如何改變工作﹐配合家人的需要﹐男人當了父親﹐如何調整家庭生活和工作。
統計局發表這份研究報告﹐聯邦政府剛好探討措施﹐為新任父母謀福利﹐例如延長父母假到18個月﹐但實際福利沒有增多。
聯邦自由黨政府承諾立法﹐給883,000名聯邦監管僱員權利﹐向僱主提出要求﹐分派到何方工作､更改上班時間表﹐或是申請休息時間﹐處理個人事務。僱員提出那樣的要求﹐僱主不一定要答應。
統計局的調查涉及50萬名加拿大婦女﹐研究人員找出一些婦女﹐她們在2006年沒有孩子﹐在2011年已為人母﹐查看她們的工作時間和收入有沒有變化﹐有沒有放棄時薪工作﹐轉為自僱。
調查發現﹐新任媽媽較多自僱﹐她們轉為自僱的機會大一些﹐比其他在職婦女高1.2個百分點。研究人員說﹐在統計學上﹐那樣的差別頗大。
調查報告指出﹐5.3%的新任媽媽轉為自僱﹐其他婦女的這個比率是4.1%。
調查報告又說﹐保健服務業的新任媽媽轉為自僱﹐較多在原本的行業發展﹐商界､金融業和行政部門的女職員初為人母﹐轉行的機會最大。
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