【明報專訊】在11月8日美國總統大選前﹐本周還有兩件令投資者關心的大事﹐一是聯儲局在周三的議息公布﹐二是在周五公布的美國10月就業報告。臨近大選﹐市場普遍預期聯儲局將按兵不動﹐維持聯邦基金利率不變﹔10月就業報告若報喜﹐連同上周五公布的強勁第三季經濟增長﹐聯儲局勢將在12月加息。
Raymond James固定入息資本市場主管Kevin Giddis表示﹐離美國總統大選只有幾天﹐預料聯儲局不會改變現行利率。
QMA投資經理Ed Campbell表示﹐相信聯儲局不會在周三作出令市場措手不及的加息行動。
據CME Group的FedWatch工具顯示﹐聯儲局在周三宣布加息的機會率少於10％。
周五美國公布10月就業報告肯定是市場焦點所在。據MarketWatch調查所得﹐分析員平均預測10月可以創造大約19.5萬份新職位﹐把失業率推低至5％以下。在9月﹐則創造了15.6萬份新職位。
若分析員的預測落實﹐顯示美國就業市場持續改善﹐並以更強步伐增長﹐這將為聯儲局在12月加息提供進一步支持數據。
上周五﹐美國公布第三季本地生產總值增長2.9％﹐是兩年來最大增幅﹐較分析員的預測高出0.4個百分點。數據公布後﹐市場預期聯儲局在12月加息的機會率約達75％。
有分析指﹐第三季美國經濟增長比第二季高出1倍以上﹐隨着職位空缺創新高﹐僱主投訴找不到足夠的技術工人﹐從10月至今年底﹐美國新職位料將穩定增加。
今年以來﹐美國每月平均創造17.8萬份新職位﹐比美國經濟需要吸納的勞工隊伍新加入者人數多出1倍。所謂新加入者﹐是指高中與大學畢業生､新移民和重返職場的母親。
美企多付工資吸引或留住員工
The Economic Outlook Group首席環球經濟分析員Bernard Baumohl表示﹐最新就業數據顯示﹐美國僱主們要為填滿逾550萬個職位空缺頭痛﹐而且裁員數目跌至近半世紀以來最低水平。
現時﹐不少美國企業需要多付工資吸引或留住員工。從2015年9月至2016年9月﹐美國工人時薪上升2.6％。如果工人薪酬續升﹐可能令美國通脹升近2％的聯儲局目標水平﹐到時聯儲局加息便更具充分理由。
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