僱主讚隱青工作專注盡責

[2016.08.01] 發表

【明報專訊】「隱蔽青年」獲身邊人鼓勵，也可走出家門，重見藍天，亦有僱主願意接納，說他們雖然「靜少少」，但專注力較高及有責任感。

隱青獲鼓勵重拾書本做義工

柯尼卡美能達商業系統有限公司部門經理洪秉安表示，其部門聘請數名「隱青」，主要負責文件處理，他們「靜少少」，但工作時較專注、有責任感及守時，當中有人晉升為小組組長，又指其他年輕人反而會「玩失蹤」。

半島青年商會於6月中至7月初，以問卷訪問702人，當中45人的子女為目標群組，即15至30歲青年。這45人中，11%認為子女曾留家一星期以上；餘下的657人中，逾兩成人身邊有15至30歲青年有隱蔽傾向，如沒上學及工作等，大部分為男性，整體七成已持續超過一年。至於隱蔽原因，近半認為是個人性格，另有近兩成人認為是家長過分照顧。

發現子女隱蔽應盡快求助

20歲的焯軒初中時與同學相處不來，曾被杯葛，漸漸不上學，更有超過1年足不出戶，「日日食飯、打機、瞓覺」，其母最終尋求社工協助。社工家訪初期，焯軒有點害羞，但不算抗拒，原來他一直想改變，只是「唔知點行番出嚟」。那時朋輩工作員與他討論「打機」，社工亦鼓勵他，兩個月後終踏出家門外出吃飯，之後更在中心做義工，當圖書館管理員。他更在夜校讀書，日後打算做保安員。

協助焯軒的明愛賽馬會梨木樹青少年綜合服務註冊社工李穎妍表示，如家長發現子女隱蔽應盡快求助，而隱青遇上援手，亦要「畀一個機會自己」。她說隱青一般會擔心外人目光，輔導時會給予鼓勵，但家長不能過於照顧子女，要讓他們學會獨立。她說，焯軒母親最初會陪他到中心，其後接受建議學習「放手」，讓他自己前往。

參與調查的嶺南大學公共政策研究中心榮譽研究員何濼生教授表示，如青年受家長保護太多，遇上挫折會「頂唔順」，自信不足亦是引起隱蔽原因之一。他建議社會助青年建立自信、不介意別人怎看自己。