(多倫多23日加新社電)經濟合作與發展組織(Organization for Economic Co-operation and Development)的報告說﹐加拿大僱員平均一年工作1,704小時﹐超過德國人及澳洲人﹐儘管仍少於美國工作狂。專家指出﹐年輕一代進入就業大軍﹐公司必須有促進工作與生活平衡的政策﹐才能吸引和挽留年輕才俊。

就連總理杜魯多最近海外公幹期間﹐還放假1天慶祝他的結婚紀念日。但絕大多數加拿大僱員難有這類彈性﹐儘管工作與生活並重﹐已是多年話題。

卡爾頓大學(Carleton University)史普羅特商學院(Sprott School of Business)教授達克斯伯里(Linda Duxbury)指出﹐年輕一代現在挺進加拿大勞工市場﹐他們要求更大工作時間彈性﹑工作與家庭生活的更清晰分界﹐公司不能再只說不練﹐需要真正落實具體政策﹐始能吸引及挽留精英僱員。

達克斯伯里說﹕「平衡將不再是選擇性的討論﹐要留住年輕精英﹐你將必須說到做到。」

人力資源顧問公司莫奈謝皮爾(Morneau Shepell)健康身心資深顧問波利科斯基(Lidia Pawlikowski)說﹐僱員渴望一個支持性的職場文化﹐均衡工作與生活。莫奈謝皮爾公司的創辦人﹐是加拿大現屆財政部長莫奈(Bill Morneau)的父親。

波利科斯基指出﹐僱員希望午餐休息無罪惡感﹑上班時間抽空健身﹑下班時間拋開智能手機。

她解釋說﹐僱員尋求的工作安排﹐允許他們履行職責之餘﹐又能給出足夠休閒時間與彈性﹐照顧子女或病弱的親人。達克斯伯里說﹐逾25,000名全職僱員參與她的2012年研究﹐結果顯示﹐從她2001年所作的研究以來﹐僱員對工作彈性及管理層支持的感受﹐基本仍無改善。2012年時﹐27%的回應者說﹐他們的工作有高度靈活性﹔45%說﹐他們得到很高的管理層支持。