羨同事百萬公積金 港鐵工悔選強積金

羨同事百萬公積金港鐵工悔選強積金

[2016.06.21] 發表

【明報專訊】扶貧委員會的退休保障諮詢期今日為最後一天，截至昨日，政府收到逾1100份意見書。現時遣散費或長期服務金可由強積金僱主供款抵消，諮詢其中一個棘手議題是對冲機制削弱退休保障問題。62歲的港鐵前技術員曾錦釗是其中一名強積金僱主供款全被長期服務金「冲走」的打工仔，他後悔2000年參加強積金，令兩年前退休時，約40萬強積金中18.3萬元僱主供款被全數對冲，預計3年後只可領到20多萬元強積金，較選用公積金、可獲逾百萬退休金的同事少得多。

明報記者陳顥之

據積金局數字，自2000年底實施至今共「冲走」280億元由僱主供款的強積金，去年對冲個案中，每名僱主平均對沖21.61萬元遣散費或22.75萬元長服金，當中300宗個案(100宗遣散費及200宗長服金個案)全數抵消上限39萬的遣散費或長服金。

每名僱主平均對冲21.61萬遣散費

曾錦釗為全數被對冲長服金個案之一，2000年強積金實施，港鐵容許員工轉用沒有安全網的公積金計劃(即保證可獲指定金額退休金)，或改用強積金，因不滿舊計劃失去安全網，加上公積金不能自行管理，他遂提走約13萬元公積金，轉用強積金。

長服金冲走18.3萬戶口剩23萬

他憶述，最初選擇強積金制度時不清楚有對冲機制，至2014年60歲時，他不獲港鐵續約，從僱主供款對冲了18.3萬元長服金，至現時已花得七七八八，「如非對冲了，將來真正退休不用太擔心」。他現時強積金戶口供款只剩約23萬元，繼續受聘另一公司擔任替更港鐵技術員。對比選用公積金的舊同事退休前可領逾百萬退休金，他雖感到不值，但慶幸太太退休後預計有逾百萬公積金可幫補；如只靠自己的強積金，「要出去『揸兜』，少於30萬，用不到很久，只可用2至3年」。

當初不清楚對冲機制

他指自己最初贊同有強積金，是因眼見不少基層退休生活無保障，「後生供款，可老有所依」，但對冲機制卻蠶食僱員退休金，不斷轉換合約的工友最受害，「如果可以取消對冲，真的可以造福所有打工仔」。

曾錦釗認為，真正的退休保障應該是「僱員可知道自己退休時有幾多錢」，但強積金沒有安全網，「若退休那天跌市，哭出來，可以全部蝕掉，基層僱員根本不掌握自己的退休金，起碼一半人不知道自己買什麼(投資組合)」。

指退休不知有幾錢非真保障

他覺得目前難以完全捨棄強積金改行全新制度，「樹已種了，在旁邊種花會否較好？較中止一個計劃，又要再投放金錢於另一個新計劃好」，先要取消對冲機制，亦建議考慮為強積金設安全網，保障打工仔。他個人不認同全民退保是出路，認為政府應先做好醫療，才可真正減輕長者負擔。

黃傑龍：對冲是冲進員工的錢包

叙福樓集團執行董事黃傑龍指出，社會經常形容對冲機制「冲走」僱員的錢，「其實冲走是冲進員工的錢包」。但他認同現時退休保障不足，要解決作退休之用的強積金被提早提取的問題，認為用失業保險金的方法，商界較易接受。

勞工顧問委員會資方代表施榮懷不認為對冲的金額是「幫補」僱主支出，因供款亦出自僱主身上，如取消對冲機制，僱主要額外多付一份支出，對利潤微薄的中小企是沉重負擔；如企業結業，要再額外支付遣散費，更是「百上加斤」。他指取消對冲機制並非零和遊戲，「僱主多付，僱員多取」，而是僱主成本增加，可轉嫁至消費者，甚至結業。