【明報專訊】工聯會表示，過住3年勞工處接獲25宗歧視工會投訴個案，但只有1宗檢控。有關個案主要是僱員懷疑在參與工會行動後，被僱主更改工作待遇，涉違反防止歧視工會條例。工聯會立法會議員鄧家彪指出，涉事僱員往往因在法庭上舉證困難，形容該條例對參與工會行動的僱員來說形同虛設。 33歲的中國通信服務(香港)有限公司前員工余先生，去年曾代表工友，聯同香港電訊業總工會向公司追討欠薪，後來僱主單方面更改他的薪金計算方法，由原本的月薪改作日薪或「件薪」(即以每單工作計算)。余先生指上司在他示威後以電話及短訊形式告訴他，因「得罪了老闆」，薪金需要轉作以每單工作或日薪計算。勞工處早前就事件控告中通信歧視職工會罪，本月中在觀塘裁判法院聆訊，裁定被告罪名不成立。 公共事業工會聯合會秘書長崔世昌指出，勞工處接獲的歧視職工會投訴，絕少成功檢控。他認為由於歧視職工會條例的舉證責任在員工，他們往往難以拿出實質證據證明，令條例難發揮阻嚇作用。鄧家彪建議，勞工處應規定僱主將6個月內曾參與職工會活動的員工解僱或變更工作待遇前，須通知處方，令處方可即時跟進調查。
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