【明報專訊】今年公務員薪酬趨勢調查建議各級公僕加薪逾4%，有人事顧問指公務員加薪幅度遠超私人市場，尤以文職差距最大，加上經濟下行，料會吸引更多畢業生投考公務員，部分有經驗者或會「跳糟」。 薪酬趨勢調查蒐集去年4月至今年4月的私人市場加薪及花紅數據，安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出，私人公司去年下半年開始因經濟前景不明朗，加薪幅度減少，但因獎金反映前年經營情况，故未有影響，因此計算花紅的公務薪酬調查得出較理想加薪幅度。 人事顧問：對私人市場影響不大 周綺萍又指出，今年4月私人公司平均加薪3至3.5%，較1月時進一步減少，部分公司更凍薪，公務員由加薪幅度無疑跑贏大市，加上低層公務員按慣例與中層看齊，與私人市場差距相當高，尤以文職差距最大，必然會吸引有經驗的員工轉職。她稱畢業生在經濟不穩情况下，傾向考慮公司財力，估計今年會有更多人投考公務員。 合眾人事顧問總經理蘇偉忠則認為，公僕加薪只較私人市場稍高約1%，兩者各具吸引力，部分公務員工種與私人市場未能對應，對整體私人市場影響不大。
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