公僕料加薪逾4% 勝私人市場 工會：較預期好助士氣
【明報專訊】經濟前景不明朗下，本港約16萬公僕加薪仍有望跑贏大市。薪酬趨勢調查委員會(下稱委員會)昨公布最新薪酬趨勢調查，高層建議加薪4.19%、中層加4.68%、低層加3.08%。如按往年慣例，中低層公務員加薪幅度「睇齊」，有望同加薪4.68%，高於今年私人市場加幅。委員會下周三將審核報告再提交行政會議考慮。有人事顧問估計，政府文職人員與私人機構薪酬差距尤其明顯，或吸引具經驗僱員跳槽，亦料投考政府工畢業生將增加(見另稿)。
最新薪酬趨勢調查收集109間公司約15萬名僱員在2015年4月2日至2016年4月1日期間薪酬變動，包括80間大企業以及29間中小企。據調查初步結果顯示，三層公務員的薪酬趨勢總指標為低層加薪4.9%，中層加薪5.69%及高層加薪5.28%。扣除俗稱「跳point」的增薪點後，高、中、低層的淨指標是加薪4.19%、4.68%及3.08%，較去年薪常會報告建議的3.42%、4.12%及3.02%增加。按照慣例，行會按六大因素作決定後，低層與中層公務員的加薪幅度會「睇齊」，即今年中低層公務員均有望加薪4.68%，較去年行會最終議決的4.62%微增。
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛指出，調查方法具公信力及代表性，無正面回應調查數據滯後，認為數字如實反映過去一年薪酬幅度。
高級公務員評議會代表陳世炯對調查結果感正面，指調查方法已改善，將升職而加薪的數據納入計算，但工會仍希望與局方檢討薪酬指標需扣減公僕增薪點做法，以免對年資長、不再「跳point」的公務員不公平。
工會憂調查滯後 明年加薪有隱憂
高級公務員評議會代表、華員會副會長利葵燕指調查數據滯後，過往公僕曾遇經濟佳但加薪少，故調查結果不能視為對公務員「有利」，華員會將審視報告。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭說，公僕加薪跑贏大市主因去年私人市場發放花紅增加，認為加薪幅度較預期好，助提升公務員士氣，但調查滯後一年，明年加薪有隱憂。
警察紀律部隊續杯葛薪委會
昨日高級公務員評議會及第一標準薪級公務員評議會有代表開會，但警察評議會及紀律部隊評議會繼續杯葛，暫未打算返回委員會。
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