「我們(部門)堅決不招女生。」從事金融行業的丁先生告訴記者，中國「全面二孩」政策放開之後，這句話成為丁先生的老闆的「死命令」。
對此，在某大型外企工作的HR(人力資源部門員工)小孫告訴記者，二胎政策之後，企業主都很緊張，不敢招女生，擔心潛在的二胎產假威脅企業效率。「我們初審時，看到簡歷上標註的是女性，就會先擱到一邊。若是優秀到非你不可的程度，會做備選。」
面對如此就業形勢，剛從英國留學畢業回國的元女士，直接將簡歷性別寫成「男」，出此下策，只為爭取面試機會，讓面試官近距離瞭解自己的實力。「因為是女生，連面試機會都沒有，我不甘心！」
關於二孩政策引發女性職場受挫的話題，北京最近流傳着一篇「你知道二胎政策對你來說意味着什麼？」的文章，稱「放開二胎對職場女性來說是不公平的」，在朋友圈引起了轟動。大家紛紛表示，對要二孩的興緻不大。
網友「Vicky」告訴記者，現在，女性不僅難找工作，即便是在職的，也可能因為要二胎而失去工作。「內地的一些大型私營企業，早就流傳着與女性員工簽訂入職後5年內不得要孩子的『條約』。一胎尚且如此，何況二胎？」
與此同時，即使企業允許職場媽媽要二孩，她們也會因害怕二胎來臨，最終不得不回歸家庭，而放棄要二孩的想法。
網友「一隻貓」的說法較有代表性：「能想像嗎？一個以前想去哪就去哪，愛買什麼就買什麼的女生，為了孩子們，當起了全職媽媽，天天在家穿著休閒便服，頭上夾着鯊魚夾，天天就弄孩子，感覺老公看到都嫌棄，然後自己沒收入，不能去自己想去的地方，不能賣自己想買的東西，自己沒賺錢，感覺跟另一半(丈夫)講話一點底氣也沒有。」
對此，美國卡羅來納大學人口研究所研究員蔡泳表示，「單獨」政策放開，也不是所有職場女性都會因此受挫。經濟較為寬裕，時間、精力充足的中產，城市公務員、事業單位等群體將成為主要受益者。南京郵電大學人文社科學院教授周長洪早前也表達認同這一說法：「中國過去的計劃生育政策卡的主要是公務員、事業單位人員。」
(中通社)
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