劉展灝﹕僱員人工已包超時補水
[2015.09.13] 發表
【明報專訊】標準工時委員會早前發表評估報告，倘月薪1.5萬元以下的僱員受每周44小時標準工時規管，以1.5倍超時補水率計算，全港僱主將增加合共103億元薪酬開支，近7000間企業會轉盈為虧。標時會勞方代表吳秋北昨於電台節目上指出，103億元是員工勞力應得報酬，資方代表劉展灝(圖)反駁，在最低工資實施後，僱主「無可能剝奪員工」，又指現時僱員非沒有補水，而是「已經喺人工包咗在內」。
吳秋北昨接受商台節目《政經星期六》訪問，指103億元薪酬開支是打工仔本來應得回報，非僱主額外增加成本，「係你(僱主)食咗人嘅『成本』」。劉展灝反駁，員工受聘時知道自己工作時間，又指部分職位「攞得呢個人工，冇理由逐分鐘逐分鐘計幾多超時補水」，員工不是沒有補水，「已經喺人工包咗在內」。
劉：最低工資 僱主難剝削員工
劉展灝認為，本港一直有超時補水，像其工廠的工人有補水，但文職沒有，因難以判斷員工有需要超時工作抑或效率低，又稱臨近展覽會多的旺季，員工自願留在公司工作，「我哋(僱主)冇要求」，強調鼓勵員工準時下班。他又認為最低工資已是保障員工的「安全線」，僱主「無可能剝削到員工」。
梁籌庭斥劉「夾硬嚟」
吳秋北不認同劉說法，認為僱員根本無議價能力與僱主訂立合理的合約工時，促立法扭轉長工時問題。他建議可根據各行業訂立最高工時，「非立法後便沒有彈性、所有行業一刀切」，如僱員在旺季可加班，淡季可以減少工時。對於劉展灝指僱員人工已包括超時工作，標時會勞方代表梁籌庭直斥「夾硬嚟」，認為將來設合約工時，員工不會接受超時沒有補水，「做咗等於冇做」，反映僱員不認同月薪已包括超時工作。
更多港聞
未待專家組商議 路署原擬昨斬 詹志勇叫停 石牆樹緩斬椏
【明報專訊】上環半山醫院道一棵70年樹齡的石牆樹，因經常被駛經的車輛擦撞，導致主幹受損腐爛，樹木管理專家小組原擬於本月下旬到場視察商討處理方... 詳情
【明報專訊】東華三院何玉清教育心理服務中心調查發現，自閉症學生的交友需要及對獨處的渴望皆與一般學生相若，然而據家長觀察，一般學生平均有6.1...
詳情
相關新聞
