懷大設「磁鐵」網站助求職 排除非工作能力偏見因素
【明報專訊】新移民來到加拿大之後，多會使用各種求職網站幫自己找工，但族裔背景、加國工作經驗和語言能力等等非關求職者工作能力的因素，卻常常令他們的求職之路更加艱難。懷雅遜大學針對此種情況推出新型求職網站「磁鐵」(Magnet)，希望能破除這一痼疾，幫助新移民盡快在加拿大紮根。
懷雅遜大學的創新工場名為「數字媒體區」(Digital Media Zone)，而「磁鐵」網站(www.magnet.today/)就是這個創新工場推出的一個新項目。
網站主管帕特森(Mark Patterson)表示，傳統的招募和求職方式，是由僱主在求職網站上放出招聘信息，求職者看到之後就向僱主發求職信，供僱主挑選，但這一個過程中隱藏着一個很大的問題。
「人的心理中總會持有某種偏見，族裔、膚色、國家、地域、性別、工作經驗和教育背景甚至姓名等等，任何一項都有可能令負責招聘的主管對某位求職者產生反感，而對求職者的工作能力視而不見。這很不公平，也令新移民的求職之路異常艱辛。」
為了避免這種情況，「磁鐵」網站在記錄下求職者的全面信息的同時，只挑選其中與工作能力和工作領域有關的資料，拿來與招募者的需求信息進行配對。
「招募者只會見到與職位和工作相關的信息，其它的情況一概見不到，這也就避免了招募者在挑選候選人時受自身潛在偏見的影響。而求職者也能保護自己，直到他們自己決定要與招募者面對面的接觸，他們的個人資料才會進一步開放給招募者。」
採自動配對系統迅速通知求職者
帕特森還指出，因為採取了自動配對系統，因此一有新的職位出現，數據庫就會自動將求職者的技能資料與之比較，一旦符合要求就會馬上通知求職者。
「求職人士就不用花費大量的時間在網站上瀏覽招募信息，招募者也能更快地積累到符合條件的候選人，這是一個雙贏的局面。」
但帕特森也表示，因為「磁鐵」是一个新生事物，大家知道得不多。要想增加求職和招募的成功率，還需要社會各界更多的支持。「我們是一個非牟利網站，也希望大家能多多來幫忙。」
