薪趨計錯數 高級公僕加薪有望上調
調升0.04百分點 至加3.46%
[2015.05.27] 發表
【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會上周公布薪酬趨勢調查報告，委員會昨與各公務員評議會職方代表開會確認報告，華員會在會上質疑調查報告兩間公司的薪酬數據有誤，要求剔除其中一間公司數據。委員會經調查後發現當中一間公司額外酬金報表有遺漏，經開會逾5小時後，最後把高級公務員的薪酬趨勢指標調高0.04百分點，至4.46％，扣除1%遞薪額，高級公務員有望加薪3.46%。
一公司漏報花紅
委員會於去年4月2日至今年4月1日期間，調查105間公司的薪酬變動，涉及16.7 萬名僱員。調查結果顯示，扣除遞增薪點後，高、中、低層公務員有望加薪3.46%、4.12%及3.02%，結果最終要經行會拍板通過。
華員會未確認薪趨報告 09年來首次
華員會副主席利葵燕會後表示，翻查公司呈報數字後，發現有兩間公司數據有問題，除了上述公司漏報花紅，第二間公司的花紅數據亦有問題。她指該公司數字過去有錯，今年雖有糾正，但她質疑數據有異常，要求剔除有關公司數字，但由於會上局方代表及第一標準薪級公務員評議會表示信納數據，該公司數據未有被剔除。華員會最終未有確認報告，是2009年至今首次。是次報告只獲第一標準薪級公務員評議會及外籍公務員協會確認。
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛承認，其中一間公司的額外酬金報表有遺漏，但指委員會已果斷修正，並把高級公務員調薪調高。至於委員會未有剔除另一間花紅數據被指「有錯」的公司，黃強調該公司只是用了另一基準匯報數字，比較2014年及2015年之間的薪酬變動。至於公司是否可隨意更改呈報基匯，黃表示不了解，但他認為沒有錯或對，估計該公司或認為過去匯報方式未能反映現况，他一再否認該公司數據「有錯」。今次是1980年代採用有關機制以來，首次發現有數據漏報情況，並已調整。
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