【明報專訊】多倫多公益金和麥馬士打大學聯合發表的一份研究報告揭示，在大多倫多地區和咸美頓，工作不穩定的現象日趨普遍，有多達44%的成年人從事的工作帶有一定程度的不穩定性，由此衍生廣泛的負面影響，包括家庭生活承受巨大的經濟壓力和精神壓力等。

上述名為「不穩定的懲罰」(Precarity Penalty)的研究報告是由麥馬士打大學勞工研究學院的教授Wayne Lewchuk等人聯合撰寫的，研究人員在去年訪問了大多倫多地區和咸美頓的4,193名成年人，又在今年深入地訪問了其中的28名受訪者，從而針對工作不穩定的現象，以及該現象所產生的影響開展研究。

工作不穩定的定義指的是人們從事臨時或合約工作，他們沒有固定的工作時間表、也沒有穩定的收入，他們的工作時間長短不定，也沒有就業福利。一些自僱人士也被包括在工作不穩定的群體中，因為他們從事的工作不固定且無法預期。

研究結果顯示，在大多倫多地區和咸美頓，工作不穩定的現象日趨普遍，有多達44%年齡介於25歲至65歲的成年人從事的工作帶有一定程度的不穩定性。

其中，在咸美頓和多倫多市，工作不穩定的現象最為嚴重，高於大多倫多地區和咸美頓的平均水平，分別有多達46.5%和46.3%的成年人從事的工作帶有一定程度的不穩定性。

研究結果還顯示，工作不穩定的現象已對人們的家庭生活構成了嚴重的負面影響，包括：從事不穩定工作的人士與從事穩定工作的人士相比，賺取的收入少51%；在從事不穩定工作的人士中，獲得醫療保險福利的比例只有8%，相比之下，擁有穩定工作的人士，獲得醫療保險福利的比例高達100%，這意味着前者需自掏腰包支付醫療開支。

除此之外，儘管從事不穩定工作的人士賺取較少的收入，但他們自掏腰包獲得培訓的可能性與擁有穩定工作的人士相比，前者是後者的3倍；與擁有穩定工作的人士相比，從事不穩定工作的人士將生育孩子的計劃押後的可能性是前者的兩倍。

針對如何控制工作不穩定現象的擴散以及減輕該現象產生的嚴重負面影響，上述研究報告提出了數十項建議，其中包括確保所有的僱員均能獲取技術培訓，從而幫助他們獲取穩定的就業機會。而在聯邦政府的層面，上述報告敦促聯邦政府更好地提供勞工市場的最新情況並更新就業保險的相關條例，從而更好地滿足當今勞工市場的需求。