僱主不聘新移民 95%憂語言溝通太差
【明報專訊】根據最新發表的一份研究報告，在海外接受專業培訓的新移民在加拿大就業面臨重重障礙，其中包括在抵加之前沒有獲取成功融入加國勞工市場的必要資訊以及未能充分利用實習和安置計劃、導師計劃等能夠協助他們在專業領域找到就業機會的資源。
上述研究報告題為《認識就業障礙和解決方法》(Perceptions of Employment Barriers and Solutions)，是由移民政策智庫五月樹基金會委託一間諮詢機構完成的，安省政府為該項研究提供了經費撥款。
上述研究報告就新移民在尋找就業機會時面臨的挑戰進行了探討，從而更好地了解哪些資源能夠鼓勵僱主聘請新移民，使後者能夠發揮擁有海外教育背景和工作經驗的優勢。
大學學歷移民就業率低收入少
上述研究報告指出，擁有大學學歷的海外移民與土生土長的加拿大人相比，就業率更低。而在最近幾年來，抵加不足5年的新移民較土生土長的加拿大人就業率更低、收入更少的情況愈加嚴重。
就業最大障礙沒加國工作經驗
上述研究報告分別從海外移民和僱主的角度出發，對新移民在加拿大面臨的就業障礙進行了分析。從海外移民的角度來看，他們面臨的最大就業障礙就是缺乏加拿大工作經驗，比例高達64%。至於其他的就業障礙還包括：缺乏行業和其他的人際網絡，遭遇種族歧視或偏見等。
從僱主的角度來看，多達95%的僱主對於新移民的語言和交流技能太差而感到擔憂，這是阻止他們聘用新移民的最大障礙。在僱主看來，語言技能包括以下兩個方面，其一是有效地運用語言來與客戶和同事交流，其二是在工作場所使用與行業相關的專業術語。
上述研究報告還指出，新移民在就業方面遭遇重重障礙，其中之一就是在抵加之前沒有獲取成功融入加國勞工市場的必要資訊。實際上，上述資訊並非是新移民難以獲取的，而是他們不知道在何處找到相關資訊，以及哪些資源是可靠的；如何不因大量的資訊而感到招架不住。
另外一個障礙就是未能充分利用實習和安置計劃、導師計劃等能夠協助他們在專業領域找到就業機會的資源。從新移民的反饋情況來看，實習和安置計劃、導師計劃等資源的利用率非常低，主要原因在於新移民對於拓展人際網絡和導師的概念不熟悉，因此，他們沒有積極主動地尋找這些機會。
上述研究報告還向正在尋找就業機會的新移民提供了如下貼士，包括：第一，在移居安省之前做足功課，可瀏覽安省公民和移民廳的網站，獲取可靠的資訊，包括：在專業領域工作需要達到安省的標準；在何處尋找安省政府提供經費撥款的移民服務機構等。
第二，制訂一份全面的安居計劃，包括在抵加前和抵加後需要實施的每一步，幫助自己成功地融入加拿大的勞工市場。
第三，與移民服務機構取得聯繫，獲取就業等各方面的可靠資訊。
第四，不要假設自己在海外獲取的專業資格和工作經驗將足以幫助自己在加國重操舊業，在安省從事護士、律師和工程師等職業需要擁有在安省工作的執照，新移民應預先獲取專業資格的認證。
