高層限薪 實現國企改革
內地國企高管「限薪」傳聞被證實，日前多家央企負責人對外透露了目前的工資水準，與此前動輒百萬的年薪相比，收入大幅縮水，自央企以下，各地區、各行業的國企薪酬改革將在年內由方案變為現實。
中國聯通董事長常小兵在兩會期間透露，自己現在薪水為稅後每月8000元人民幣。而根據中國聯通A股上市公司的年報， 2014年其年薪為107.5萬元人民幣。除此之外，常小兵還持有中國聯通香港上市公司的股票，港交所資料顯示，其2014年兩次減持股票約74.6萬股，總額超過800萬港元。
作為內地國企改革的一部分，國企負責人薪酬改革方案已於今年初開始實施，72家央企負責人率先啟用新的薪酬制度，新方案的核心是規範央企負責人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制一些過高和不合理的收入。
新方案規範央企負責人收入
分析人士指出，對於國企高管薪酬的規範化，是市場化改革的重要方面。國企高管往往由行政指派，既享有國家公務員的待遇，又跟經理人比較薪酬，與企業業績關聯不足，特別是壟斷性國企，在衡量標準、決策程式和資訊披露等缺乏有效的監督，普遍存在職務消費、隱形福利等非規範化收入。國企內部管理層與普通職工的收入差距日益加大，影響到企業效率的發揮和穩定，建立有序的薪酬制度成為改革的重要目標。
據內地人社部官員透露，央企負責人薪酬制度改革方案早在去年8月召開的中共中央全面深化改革領導小組第四次會議上進行審議，今年1月開始執行，相關配套方案近日就會出台。這一方案對央企負責人的薪酬實行「三結構」，即基礎薪酬，年薪和中長期激勵，與企業職工的收入差距也控制在一定範圍內。
薪酬或將平均降逾30％
而據國務院國資委人士此前透露，據中央部署，緊隨中央企業負責人薪酬制度改革，中央部門所屬企業及省屬國有企業薪酬改革將於今年內實施，據統計，已有22個省份在兩會政府工作報告中明確將實施改革，粗略計算，改革後一些地方國企負責人薪酬或將平均下降30％以上，而且一些省份會比央企「卡得更嚴」。
作為今年中國全面深化改革的重頭戲之一，國企改革備受矚目。在今年兩會的政府工作報告中，國務院總理李克強對國企改革明確表態，將準確界定不同國有企業功能。同時會完善現代企業制度，改革和健全企業經營者激勵約束機制。據官方證實，國務院已為此專門成立國企改革領導小組，由國務院領導親自掛帥。目前，國企改革的頂層方案已經經過數輪討論和修改，有望在兩會後出台。這一方案將對國有企業發展混合所有制經濟、企業佈局與結構調整、國有資本投資公司設立、規範法人治理結構、履行社會責任等提出指導意見。
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