為醜聞降溫 重建民眾信心 公營機構高層薪資 省府立法設上限

為醜聞降溫重建民眾信心公營機構高層薪資省府立法設上限

[2014.10.30] 發表

(多倫多29日加新社電)安省政府擬為公營機構行政人員設定薪酬上限﹐包括近年醜聞纏身的一些公營機構﹐例如空中救護隊Ornge、電子病歷開發機構eHealth。

相關法案周三開始二讀﹐它限制廣泛公營機構高級行政人員的薪酬﹐機構包括醫院、教育局、大學和專上學院、社區護理中心?大型電力公司。

安省庫務委員會主席馬修絲(Deb Matthews)說﹐如果法案通過二讀﹐政府就會提出修訂案﹐增加64個機構﹐包括Ornge、eHealth、本地醫療網絡(Local Health Integration Network)、都市連通(Metrolinx)、安省彩票及博彩公司(OLG)﹐以及安省酒管局(LCBO)。

馬修絲說﹕「我們要重建民眾對政府的信任﹐我們認真對待這個問題。省民有權知道﹐公帑如何支配﹐那包括行政人員的薪酬。」

法案設定特定薪酬框架﹐包括薪金、獎金和遣散費。機構主管不遵守政策﹐就要處罰﹐罰款最高5,000元。

安省公營機構行政人員的薪酬和離職金優厚﹐執政自由黨近年大受抨擊﹐例如前安省eHealth行政總裁領取40.6萬元遣散費?Ornge前行政總裁馬扎(Chris Mazza)6年領取930萬元薪金﹐以及泛美運動會(Pan Am Games)行政人員的遣散費。

法案也要求省議員﹐將選區外的旅費﹐住宿、膳食費招待費開銷張貼上網。內閣廳長、省議會助理、反對黨領袖和幕僚﹐也要在網上公布開銷。

馬修絲說﹐新的薪酬框架確立前﹐政府在2012年宣布的公職人員3年凍薪計劃依然有效。

反對黨批評自由黨偽善﹐指它提出問責和透明措施﹐卻恃着多數優勢﹐阻撓調查天然氣發電廠撤廠事件的委員會﹐傳召再多兩名證人。

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