作戰攻略﹕情况不同 評價有別
【明報專訊】“ 評論題示例:
現今社會,不少人主張做事不求有功,但求無過。試評論這種處事態度。(2013年題型) ”
解拆
評論題屬較新的題型,2013年文憑試始較為普遍,題目常附「評論」二字,或見一些關鍵字眼如「利多於弊」、「好壞參半」等,如同學評論時只側重一方,專述「有害無利」又或「百利而無一害」便略嫌極端,局限一己之發揮。
態度主宰行為,不求有功,但求無過這種處事態度,如果要加上價值判斷,其可歸入「消極」、「可取」、還是「好壞參半」?可取之處是什麼?(做好本分、減少犯錯、保持低調等);消極之處呢?(欠缺上進心、欠缺競爭力、未能人盡其才等)。題目的另一個關鍵詞組,是「現今社會」,同學必須舉出社會不同層面、不同性質的例子,例如學習、工作、人與人的交往等。至於功過二者的概念,各人大致清楚,毋須再下仔細的定義。
什麼才是做事的正確態度?當然是盡最大的努力,把事情做好,「求有功」也是自然不過的事。然則何以會不求有功,但求無過?可能是受到環境因素的影響,無可奈何,於是成為折衷辦法。或者,是權宜之計,先求無過,待平穩之後,才求有功,從這角度出發,這種處事態度亦有積極的一面。
我的立場
我認為不求有功,但求無過的處事態度,表面看有其消極的一面。在某些時候,卻是可取的,兩者並不矛盾,端視面對的環境而定。比方說,我們初入職場,對公司的一切尚處陌生階段,這時候先求無過,待站穩陣腳才全力求功,作出更大的貢獻。反之,如尚未熟習環境,即急於求功,未免自信過大,隨時適得其反。當然,如果面對任何環境,由始至終都抱持不求有功但求無過的心態,便是消極的態度,不宜予以好評。
論據舉隅
1. 《論語》:「無欲速,無見小利。欲速,則不達!」(語例)孔子提醒我們不要急於求成,也不要貪圖眼前小利,成功是要一步一步靠近的,不要想能一蹴而就。
2. 常言道,「機會留給有準備的人」(語例),必須要有建功立業的鬥志,機會來臨時,才能把握得更好。
◆假設1分鐘首輪發言被抽中:3號位
大家好,承接一、二號同學的發言,大家對題目已有初步理解。不求有功,但求無過這種處事態度,表面看的確甚為消極。易地而處,假如我們是僱主,我們會想員工長期只抱持但求無過的心態嗎?當然不想,我們想員工有為公司建功立業的鬥志。然而,我們同時明白,欲速則不達,要求初入職的員工短時間即能建功立業只會帶來拔苗助長的惡果。因此我認為處事之初但求無過可以接受,倘長期不求有功,則是欠缺上進心,未盡其才的消極態度。
文:資深中文科主任 蒲葦