【明報專訊】不少企業指90後青年遇上不如意時，如薪酬過低便會辭職，工作欠責任心，「一代不如一代」。不過，有調查發現，逾半數受訪90後零售業打工仔表示，明年或許會離職轉換工作，留職與否的首要考慮是公司的支持，而非薪酬福利，故企業「講金」並不足夠，更要「講心」才能挽留人手。 基督教信義會社會服務部於去年12月至今年4月訪問了854名從事零售或服務行業的在職人士，了解他們的工作意願，當中近四成受訪者為90後青年。 首重公司支持 薪酬福利其次 結果顯示，所有受訪者離職主要考慮3項因素，即組織支持感(35%)、薪酬福利(26%)、上司支持和合作關係(11%)。在90後受訪僱員中，「組織支持感」影響其決定是否留職比重達40.9％，而「薪酬福利」影響其留職比重佔21.9％，反映僱主的關心及重視較加薪留人，更具影響力。 修讀商科的90後周先生表示，畢業後於批發公司任文員兩年，由於同事間經常為了營業額明爭暗鬥，頓成磨心，加上與同事及上司甚少溝通，工作並不愉快，倍感壓力，故萌生去意。周表示，辭職從事老人護理工作，雖然工作量大，但遇上困難時同事和上司都會鼓勵，工作環境融洽愉快，沒想過辭職。 信義會就業及社區服務專業培訓中心項目及培訓經理樊文轁表示，企業不應認為單以薪酬待遇便可留人，上司多與僱員溝通及鼓勵下屬，締造良好工作氣氛，更有助留住人手。
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