說髒話往往是發洩情緒的方式，在對某人感到厭惡，很想去上揍他兩拳卻又不能的時候，便會用髒話來令其感到不爽，同時也通過這句髒話來讓自己不快發洩出來。但你知道嗎？其實在人際交往中的某些特殊場合，說髒話可以使我們更好地融入到集體當中，這可不是人人都知道的人際關係技巧。
我們不得不承認，有時候真的想結結實實地把某些人揍上一頓。但事實上，絕大部分時候你沒有碰過他們，最多只是罵幾句而已，多數時候還是在背後罵的。此時，這些髒話就代替了你的拳頭。因為髒話本身就有許多齷齪、暴力的意思，而人們想到髒話，隨之而來的想法一定是底層，暴躁，危險等消極詞語。
另外，在某些特殊的場合，說髒話能說明我們更快地融入團體。如果一群朋友邀請你參加派對，在場的每個人都在抽煙，你就很難不抽，哪怕你其實很討厭抽煙這種行為。同樣，當大家都在曝粗口，如果你獨善其身就顯得有些另類，因為一句帶著髒話，「高雅的人」在「得體的場合」是不能說的。而一旦你也曝出粗口，立刻表明你是「我們的人」，你們之間的談話是「我們的談話」，於是，朋友之間的心理鴻溝瞬間被拉平，輕鬆愉快的氛圍即刻形成。
想快速融入到一個新圈子裡不是一件簡單的事，如果你知道一些人際關係技巧那麼會方便一些。通常人們認為優雅的言談舉止更招人喜歡，但其實某些場合中說一兩句髒話更能拉近人與人之間的距離。
認清人生的目標
為什麼要這麼拼命？因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關係高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什麼成就感了。
忌情緒不佳
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
對上司先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
善於傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關係矛盾。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那麼你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
保持友好的靈活性
當你與人們發生衝突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭鬥，這時極為關鍵的。實現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計畫建立在沙子上，這會說明你更好的與他人相處。
找到靠岸點
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停靠的小船。要想找到停靠的「港口」，就要找到人們的某個優點，把他作為切入點。這樣你就與他產生了共鳴。
培養幽默感
幽默使人放鬆，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
故意顯露笨拙的一面
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而占大便宜。
