美僱主可藉《加美墨協議》 挖走加拿大精英填補空缺
H-1B簽證費大增恐被搶人才
【明報專訊】美國政府大幅提高H-1B簽證申請費，被視為可以讓加拿大有機會吸引來自全球各地的科技人才，但有移民律師警告，美國僱主可利用《加美墨協議》(CUSMA)挖走加拿大的人才，來填補這些職位空缺。
移民律師拉曼納(Rick Lamanna)專長於與《加美墨協議》(CUSMA)和其他自由貿易協議相關的移民申請，他說：「從加拿大僱用這些人才容易得多，且能避開10萬美元的費用。」
《加美墨協議》(CUSMA)允許在3個國家之間符合資格的技術工人的流動。美國的TN簽證不受限制，最長的有效期為3年，允許加拿大或墨西哥的公民在美國工作。根據美國國務院的統計數據，在2024財政年度，總共簽發了27,871份新的TN簽證。
拉曼納說，儘管因美國經濟和就業市場的規模龐大，人才從加拿大流向美國的情況一直存在，但美國公司現在肯定將更加重視加拿大的人才庫。
他指出，聯邦政府在保護加拿大的技術人才免被挖角方面，能夠做的非常有限，但移民政策將在補充流失的人才方面扮演至關重要的角色。
他說：「如果我們將失去這些人才，我們將為其他人才開闢一條道路，以同樣技能的人才來取而代之，為他們開闢一條獲取永久居留權的途徑，這樣就能留住一部分人才。」
長期以來，加拿大允許美國僱主透過加拿大的工簽，來安置一些在美國年度的H-1B簽證抽籤中落選的海外技術人才。
聯邦政府曾在2023年推出了一個特別的項目，向當時在美國、面臨裁員的H-1B簽證持有者簽發為期3年的加拿大工簽，1萬份申請的名額在兩天內就已爆滿。
安永律師事務所的商業移民合伙人拉莫 (Gabriela Ramo)指出，上述項目存在缺陷，因為申請人不需要在加拿大的工作機會，獲取加拿大工簽的人士也毋需為加拿大僱主工作。
她說，這實際上成為一種針對美國的公司和被裁員的H-1B簽證持有者的保險措施。
拉莫相信，加拿大可利用這一新的機會來吸引多元化的人才。
因為美國的H-1B簽證，涵蓋了生物技術、化學、電腦、工程、技術、物理科學和醫療保健等一系列特殊職業。
但這需要政府採取協調一致的行動，制訂創新的戰略、識別技能缺口，並量身打造將申請者與職位相連結的移民計劃。
拉曼納說，提供永久居留的途徑對於將人才留在加拿大是至關重要的，否則，這些人很可能在海外為美國企業工作數年後，符合獲取L-1簽證的資格，即公司內部調派人員的簽證，便會赴美國工作來避開H-1B簽證的程序。
