僱主特准「夾心周一」放假 國慶長周末增員工幸福感
【明報專訊】今年加拿大國慶日(Canada Day)適逢周二，令打工一族頗為頭痛。為了避開「夾心日」即介乎周末與假期之間的周一，有僱主選擇給予員工額外假期，打造完整長周末。他們認為此舉可紓緩員工的工作壓力，同時有助營造職場幸福感及忠誠度。
總部位於多倫多的初創公司Klarify創辦人阿卜杜(Moody Abdul)表示，儘管從營運角度來看未必合理，但他認為應該優先考慮員工的幸福感，「這是一種『我照顧你，你就會照顧公司』的心態」。
假期公司運作讓人壓力更大
阿卜杜指出，在節日安排上體恤員工的需要，是一種表達對員工關懷的方式。該公司為心理治療師提供AI輔助筆記和行政工具。
在魁省，這是繼本月24日即魁北克省慶日(Saint-Jean-Baptiste Day)之後連續兩個星期的周二放假，有人甚至乾脆請假一整星期，一如年底聖誕與新年之間的那段時間。
另一家初創企業Sprout Family的共同創辦人梅森(Suze Mason)說，公司5名員工都獲得周一帶薪休假，她不擔心會對業務造成明顯影響。她說：「我們的客戶中，不少大型加國企業本身也安排周一(30日)放假。」
Sprout Family主要協助企業整合生育醫療福利計劃。梅森補充，配合合作企業的假期安排，反而能讓員工真正休息，不必擔心錯過緊急任務；若放假時公司仍在運作，反而會讓人壓力更大。
然而，不是所有企業皆有餘裕安排額外假期，多倫多新寧醫院(Sunnybrook Health Sciences Centre)研究助理席迪克(Ani Siddique)就自製長假期，他早在一、兩個月前已為周一請假。
借鏡去年聖誕節長周末
另一位市中心上班族阿菲菲(Morad Affifi)也早已申請周一放大假，同時打算將國慶慶祝活動集中於周末。
而從事神經復健設備開發的醫療新創公司IRegained創辦人兼行政總裁約翰遜(Vineet Johnson)表示，其公司已慣性地在周末與假期之間的「夾心日」時主動給予員工額外放假。他舉例說，去年聖誕節過後，節禮日(Boxing Day)落在周四，他便讓團隊直接休假至周日，毋須周五上班。約翰遜說：「這是一種簡單而有效的激勵員工方式。」
