新入職市警不被納入薪酬福利系統 省長抨素里市府意氣用事玩弄政治
【明報專訊】素里警務問題再度掀起爭議，市政府被指拒絕將新入職的市警人員納入薪酬及福利系統，涉及至少10名員工，包括前線警員及文職人員，工會採取臨時措施代為支付工資，省長尹大衛(David Eby)批評市府做法令人沮喪，將着手研究解決方法。
SPS工會發言人布里格(Ryan Buhrig)表示，素里警察服務(Surrey Police Service，簡稱素里市警，SPS)及素里警務委員會(Surrey Police Board)在上月19日接獲市政府通知，指新入職員工不會被納入支付薪酬及福利系統。
有關安排對SPS最新招募的10名員工造成影響，包括前線警員及文職人員，他們於去年11月獲錄用通知，於上月27日正式受聘。工會指該10名員工的聘用屬於SPS去年獲授權346名警務人員的編制範圍內，工會形容市府此舉是試圖限制SPS增聘人手。
尹大衛昨日在出席另一記者會時談及事件，稱聽說素里市府向SPS表示不能將任何新入職員工納入薪酬及福利系統，批評有關做法令人沮喪。
他又指素里市長洛克(Brenda Locke)自去年11月發起運動，指摘新民主黨政府試圖迫使該市府繼續從騎警過渡至市警，「我明白市長希望將納稅人的金錢花費在傳單、廣告板或律師團隊來對抗這個決定，我不同意有關做法，但那是她的事。」
然而素里市警務顧問傑曼(Peter German)表示，SPS去年預算超出了2300萬元，根本沒有資源支付新招募人員的費用，因此在上月19日收到信函後不應繼續進行有關流程，「情況很簡單，不要花你沒有的錢。」
素里市府在給SPS的信中表示，SPS將無法向市府薪酬系統添加新人員，除非招聘已得到該市警務部門批准，並在SPS及警務委員會獲批的預算金額範圍內，同時引用《警務法》指警務委員會不得進行未在預算中指定並經市議會批准的支出。
但警務委員會反駁指，市府尚未批准或拒絕2022年底提交的2023年預算，因此目前正在向卑詩省警務總監提出申請，以處理其SPS員工的資金問題。
工會表示，10名新入職員工辭去先前的工作加入SPS，本周起在卑詩司法學院(Justice Institute of BC)受訓，而工會已採取臨時措施代為支付其薪酬，首輪工資於昨日支付。警務委員會也確認下周一將有16名新員工加入SPS，其薪酬同樣由工會支付，直至與市府的問題得到解決，省府將來會補償有關費用。
雖然無法對新入職員工目前面臨情況的合法性發表評論，但布里格指國內沒有其他警隊出現員工無法獲發薪酬的情況，「這些新員工被僱用是因為他們想為社區服務，但發生這種情況非常不幸及令人沮喪，我們明白市長不同意警務過渡，但將其挫折發洩在新招募的警務人員身上就太過份了。」
布里格又指，新入職員工無法獲得薪酬及福利對其家庭也會造成影響，若工會不介入，他們將會遇到嚴重問題，「我認為市長的做法非常魯莽，尤其是對於沒有醫療福利的新員工來說，要了解每個人的家庭狀況很困難，但對於普通人來說，在開始新工作時無法申請醫療福利確實非常糟糕。」
尹大衛補充指，這些員工願意肩負艱鉅工作，將自身安全置於危險之中，以確保素里社區安全，理應獲得薪酬，「我們將找到解決這個問題的方法，確保這些員工獲得薪酬，我們不會允許公共安全因政治運動而受到損害。」
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