僱員換工率減緩至0.4% 加國勞動力市場明顯走軟
【明報專訊】最新統計顯示，加拿大工人換工作的頻率降低了，這表明隨着企業感受到利率上升的壓力，勞動力市場正在走軟。
加拿大統計局的勞動力調查數據顯示，7月經季節性因素調整後的工作變動率為0.4%。這是自2020年9月以來紀錄的最低數字，目前低於2016年至2019年疫情前0.7%的平均水平。
換工作率是指從一個月到下一個月仍在工作，但在此期間換工作的工人的比例。跳槽率較高表明員工對自己找到新工作的能力充滿信心，而跳槽通常意味員工能夠協商到更高的工資。
Indeed Hiring Lab的高級經濟學家伯納德(Brendon Bernard)說：「這是個疲軟的數字。加拿大央行大幅提高了利率，現在經濟前景有點疲軟。僱主已經縮減了招聘活動。對求職者來說，就業環境不像一年前那麼有利了。」
自2022年初疫情限制放寬後達到峰值，此後換工作率一直在下降，這種下降趨勢，加上失業率上升和職位空缺減少，進一步證明勞動力市場正在減緩。
最新的勞動力市場數據顯示，對勞動力的需求正在緩解。根據Indeed第二季度收集了一萬份調查，截至8月10日，Indeed加拿大招聘信息比去年同期下降了23%，但與疫情前的水平相比仍增長了25%。調查還顯示，有工作的求職者對自己能很快找到工作的信心有所下降。
不過，加拿大商會(Canadian Chamber of Commerce)首席經濟師塔普(Stephen Tapp)表示：「你會看到更多人換工作。展望未來，我們應該預計，隨着勞動力市場放緩，這種換工作的速度也會繼續放緩。」
卑詩大學(UBC)經濟學院教授勒米厄(Thomas Lemieux)表示，基於這個原因，換工作率可以讓我們深入了解經濟困難時期的勞動力市場心理。
根據加拿大央行7月貨幣政策報告中引用的《2023年第二季度商業前景調查》(Business Outlook Survey)，企業表示找工人變得更容易了，主要原因是勞動力競爭減少，找工作的人更加多了。
