勞工短缺 僱主受幽靈工困擾 求職者不現身 新員工突辭職
商業聯盟促改變EI政策 助小商業復蘇清欠債
【明報專訊】在加拿大就業情況良好下，加拿大獨立商業聯盟(CFIB)最新一份調查顯示，超過1/3小商業主遇到「幽靈工」，許多求職者在申請職位後，卻不出現面試，新聘員工在工作一段短時間後，會突然辭職。
位於安省基秦拿的貨運公司Stallion Movers總經理Amanda Mayhew說，「自從今年初公司重新營業以來，我們一直在招聘新僱員，在過程中卻發現一個新問題，大約80%申請者被邀請面試時會無端缺席，另外那些新近被僱用的員工在工作一段時間後突然辭職或者沒有緣由地不來上班。「有一次約了20人面試，只來了3人。更糟糕是，現有員工平均工作時間1個月到3個月就突然辭職，或者要求從全職改為兼職工作。」
1/3小商業主受幽靈工困擾
58%東主營業受限難還欠債
加拿大獨立商業聯盟調查發現，過去12個月內超過三分之一小商業主面對「幽靈工」現象，技術、半技術和勞動力短缺問題自從疫後經濟重開以來一直沒有解決，限制了小商業復蘇。
截至目前仍然有近一半小商業營業額沒有恢復到正常水平，58%小商業主表示這會令他們無力支付疫情期間積累的債務。
主席兼首席執行官凱利(Dan Kelly)說，「幽靈工加上勞工短缺嚴重限制了小商業恢復經營，每個小商業平均積累債務11萬元。它們還要面對潛在的經濟危機、高通脹以及供應鏈緊張，經營狀況正變得愈來愈糟糕。」
有關調查發現，酒店餐飲、行政管理、交通運輸、建築和製造業是勞動力短缺最嚴重領域，多倫多小意大利商業促進區財務主管、在書院街經營一間咖啡館的Maria Galipo說，「幽靈工會出現，一個重要原因是疫情改變了人們的工作觀念和工作方式，許多人不知道如何開始一個新的工作。為了應對員工的突然辭職和招不到新人，我不得不調整員工的上班時間，採取輪班制填補人手短缺。」
加拿大獨立商業聯盟還呼籲加拿大聯邦政府改變現行的就業保險(EI)政策，以幫助小商業盡快復蘇。
今年4月聯邦政府改革EI政策，把從事兼職和自僱人士納入EI範圍，CFIB全國事務高級副總裁Corinne Pohlmann說，「現行EI政策是為了幫助那些疫情期間隨時面臨失去工作的人士，可是現在情況完全不同，疫情基本結束，經濟完全重開，繼續實行該政策等於不鼓勵人們尋找全職穩定的工作，這是許多小商業招不到工和留不住人的重要原因。」
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