僱主雖未交代 七成員工認同 混合式上班模式勢持續
半數人不接受沒彈性工作時間
【明報專訊】據一項最新民調指出，混合式上班模式將會繼續下去，但加國僱主卻未有向僱員清楚交代明年的上班模式。然而有七成受訪者都認同靈恬性混合上班。
這項由Staples Canada發表、由Angus Reid Group負責，昨(28日)發表的民意調查指出，大流行令致僱員對上班，如何報到上班下班有了新體會。
這份名為「明日上班趨勢」(The Future of Work Trend Report)，報告指出﹕「大流行加速了加拿大勞動力的轉變，直到現在，很少有人深入研究加拿大人如何思考他們將在何處、何時以及如何工作。
這份《未來工作趨勢報告》令僱主和僱員雙方能夠深入研究不同行業的員工和僱主對未來的真實想法和感受。
Staples Canada首席執行官David Boone說﹕「近七成的受訪者表示，工作靈活性的重要性，很明顯我們正處於關鍵時刻，混合工作將繼續存在。由於員工依賴僱主的這種靈活性和支持，我們在這裏為他們提供發展所需的洞察力和工具。」
未來工作趨勢報告的要點包括﹕
．靈活性是關鍵﹕這不僅僅是在辦公室或在家渡過的天數﹕一半的員工表示，如果他們不提供彈性工作時間，他們將不太可能考慮僱主。此外，該研究發現，員工和僱主都不太可能接受沒有混合工作選擇的新角色。
．生產力是重返辦公室的首要問題﹕50%的遠程/混合型員工表示擔心進入辦公室會分心和失去生產力，研究表明僱主低估了這一點。
．缺乏家庭辦公室設置﹕四分之一的遠程/混合型員工報告說他們的工作空間足夠或差，許多人在沒有僱主支持的情況下只能勉強度日。
．激勵措施被忽視﹕特殊津貼、靈活的辦公時間和無干擾的專用空間是促使員工進入辦公室的三大驅動因素，只有大約一半的僱主提供激勵措施以鼓勵員工重返辦公室。
Angus Reid Group高級副總裁兼研究董事總經理Demetre Eliopoulos說﹕「很明顯，當前的工作狀態已經超越了大流行的影響。經濟封鎖最終產生了多種工作模式。現在我們已經超越了臨時設置的門檻，公司和員工都需要決定最佳和高效的配置是什麼樣的。」
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