停居家工作勢掀勞資矛盾 近7成千禧一代或辭職
【明報專訊】經歷逾兩年新冠大流行，隨着防疫限制放寬，員工陸續告別在家工作(Work from home)時代，需返回辦公室工作，但有些員工對此提出要求，包括擁有停車位、保留辦公桌以及不必與同事共享工作空間，甚至以辭職作威脅。
全國性人力資源及招聘機構羅致恆富(Robert Half)負責人博爾頓(David Bolton)表示，公司需要了解員工想或不想在辦公室的原因，並找到解決方法，如果是健康原因，應思考如何讓他們感到更安全；如果是汽油費或停車費等問題，這些最近發生特別變化的挑戰，成為了員工返回辦公室的障礙。
博爾頓又指，在疫情影響下人們不再願意分享工作空間，「停車位是一個巨大的爭論點，但我們聽到最大的爭論點是公司推行旅館式辦公(hotel desking)，以減少辦公室面積或改變佈局，員工可能不再有指定的工作空間，他們並不總是知道昨天誰坐在那張辦公桌」。
隨着這些擔憂的提出，博爾頓預測未來幾個月員工與僱主之間將會有激烈的對話。他指一些公司正在談論可以為員工提供不同福利，例如停車位及出差交通費，「但我們看到不少員工表示，如果被要求重返辦公室工作，會另謀高就」。他指許多公司應意識到，如果要求員工每周五天回辦公室工作，將會面臨風險。
博爾頓警告說，重返工作崗位的計劃可能在一年甚至幾個月前奏效，但在今時今日可能已經過時，員工和僱主都應該為這種「新規範」做好準備，保持溝通的開放和一致是關鍵。
博爾頓建議僱主對混合工作模式的想法持開放態度，這也是員工提出的另一項要求，然而他承認這也可能帶來其自身的挑戰，包括管理上的困難，例如召開團隊會議時，部分成員圍坐在辦公室桌子旁，而其餘成員則坐在家裏進行視頻通話，「這需要不同的技能來引導，有很多東西需要學習，不幸的是，其中一部分只能通過反複試驗來實現，但我堅持通過溝通以應對未來的任何挑戰」。
羅致恆富最近研究顯示，隨着防疫限制放寬，加拿大有55%高級管理人員希望其團隊返回辦公室工作，研究也發現，如果被公司召回，千禧一代(68%)和在職父母(59%)最有可能辭職。
博爾頓指出，已看到人們因強制重返工作崗位政策而辭職，預計未來幾個月情況更普遍，「有時是因為通勤的變化，有時是因為汽油價格的變化，對某些人來說，只是喜歡在家工作，可以提高效率，每個人都有不同的理由」。他表示有些職位必須在辦公室工作，但對於其他職位，在大流行期間已證明可以遠端工作(remote work)。
博爾頓重申，人們現在對於辭去工作似乎並不擔心，因為目前是一個求職者主導的市場。
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