美高院雖判不能因未打疫苗辭退員工
不接種疫苗遭解僱提訴訟 律師指員工贏官司機會微

工作場所內員工接種疫苗引起不少爭議。（加新社）

【明報專訊】美國最高法院已經判決，僱主不能因員工未打疫苗而作出解僱，但在加拿大，情況可能不一樣。

現時有一些因未接種疫苗而遭解僱的人正提起法律訴訟，起訴僱主單方面解除僱傭合約。 但受疫情影響，這些訴訟短期內很難開庭，即使開庭，律師認為員工打贏官司機會不大。

Levitt Sheikh律師事務所高級律師萊維特(Howard Levitt)說，「絕大多數案件中，法庭會站在僱主一邊。當所有政府、首席醫療官、醫療專家以及社區都認為接種疫苗是保護大家的安全、阻止疫情散播的最重要手段時，法庭不可能會反對。所以僱員因拒絕接種而被解僱，有很少的勝訴機會。」

本周三(12日)一個勞資仲裁法庭宣判，多倫多楓葉運動娛樂公司有權要求拒絕打疫苗的僱員11月暫時停工，上月有法庭駁回代表多倫多公車局(TTC)僱員利益的交通工會聯盟113分支的法律訴訟，後者要求公車局停止強制僱員接種疫苗，指出解僱未接種僱員，將導致服務中斷。但法庭的判決是，「我們對解僱未接種疫苗僱員可能帶來的公交服務中斷表達遺憾，但是未接種疫苗僱員帶來傳播病毒巨大風險，我們也完全不能接受。」