疫後缺人手帶挈員工 麥當勞時薪增加一成

現時大部分人注意到美國麥當勞的加薪舉動﹐在該公司所屬的快餐店中﹐初入職員工時薪已獲增加一成。

【明報專訊】加拿大上周四(4日)迎來新的就業數據﹐一些人期待疫情後出現的勞工短缺﹐可能帶來工薪的增長。不過﹐也有學者認為﹐還需要修改政策法令﹐支持增加工資。

有關加拿大工作職位增加的預測五花八門﹐使得該前景並不明朗。現時大部分人注意到美國麥當勞總公司的加薪舉動﹐在該公司所屬的快餐店中﹐初入職員工薪金增加一成﹐時薪將達至11元到17元之間。

魁北克Laval大學經濟學教授高登(Stephen Gordon)說﹐加拿大在70年代中期曾經出現過工薪的真正增長。

他說﹐所謂真正的工薪增加﹐是去除了通貨膨脹因素的增幅。但加拿大70年代的真正工資增加在1975年前後停頓了。原因是多重的﹐包括當時政府控制工薪和價格增長﹐以便控制通脹﹔工會運動力量不夠強﹔以及工作職位轉到發展中國家的趨勢。

他說﹐現在愈來愈多的人們談論起勞工短缺﹐這通常會增加加薪的壓力。

統計局的數據顯示﹐雖然平均工資目前在增長﹐但就業人數增加﹐也可能造成壓低工資的反作用。

滑鐵盧大學經濟學者斯科特如(Mikal Skuterud)說﹐疫情開始的時候﹐加拿大的工薪曾經一度快速增加。但是他說﹐靠平均數據有時很難看到真正的情形﹐因為平均數據上升﹐可能是參加平均的構成改變了﹐比如低薪人士退了出去。正如央行指出的﹐疫情中低時薪的員工受到最大打擊﹐他們失去工作﹐而收入較高的員工則可以在家工作。

因此﹐零售和餐飲業低收入員工疫情後重新回來工作﹐可能降低平均薪酬。

溫哥華「未來工作中心」負責人斯坦福德(Jim Stanford)說﹐疫情前﹐加拿大失業率低至50年最低﹐也未看到工薪增加﹐顯示目前在加拿大﹐僱主討價還價的能力強過僱員。

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