前線員工﹕調高時薪可減經濟負擔
【明報專訊】覓食餐館值班經理Jeff表示,每小時60仙的調漲較為合理,相信對餐廳而言,是可以承擔的人力成本,在餐飲業員工收入普遍較疫前下跌的情形下,最低工資上漲,在一定程度上緩解了從業者的生活壓力。
Jeff說,在疫情期間,覓食保住了所有員工,「近日開放堂食後,員工陸續回來上班,雖然時數上仍然受到一些影響,但餐館不會讓員工的生活太過困難。店內生意亦不錯,周一早上甚至出現客滿要排隊的狀況。」
從事清潔工作已有22年的Alfiya Ishak表示,調高最低工資有利於減輕負擔,「房租、生活用品等日常開支每年都在不斷上漲。如果不增加最低薪酬,我們如何生存下去?」
雜貨零售業員工Erica Jones指出,提高最低工資只是幫助省民脫貧的其中一個途徑,「許多人在工作上勤勤懇懇,但相較他人,卻僅能獲得最低薪資待遇。」
「溫哥華是一個生活成本極高的城市」,在溫哥華從事管理員工作的Rosario Agustin認為提高時薪有助改善生活條件,「作為一位單身母親,我在市中心一棟高廈工作了超過15年,大部分時間只能依賴賺取到的最低工資來養活一家。」
在咖啡店打工的新移民Lila表示,近期的年度通脹率升至10年來最高水平,未來可能仍將上漲,希望最低時薪不要滯後於通脹水平。
「僅僅在一年前,在超商花50元就能買到夠吃一周的食物,如今這個價格已經到了60甚至70元。對於商家來說,供應鏈的成本暴漲除了轉嫁到消費者身上,很難有其他更具可持續性的消化途徑。」
民間房屋政策關注組織(HALT)成員Justin Fung表示,大溫地區的貧富差距在進一步擴大中,最低薪資工人通常都是基要工種的一線僱員,在面對更高的染疫風險時,缺乏帶薪病假等福利待遇。