空軍欠缺富經驗機師 指揮官倡現金吸人才

圖為加軍空軍指揮官緬辛格中將，2018年12月3日準備出席國會眾議院一個委員會作證。（加新社）

【明報專訊】加拿大皇家空軍司令緬辛格中將(Lt.-Gen. Al Meinzinger，圖)建議向機師支付留職金和簽約獎金，以助解決軍方缺少經驗豐富飛行人員和技工的現狀。他並認為在熟練飛行人員和技工出現前所未有的競爭之際，有關舉措對穩定軍心「至關重要」。

緬辛格周一向空軍成員發出的訊息直言，軍方正面對經驗深度值降低的風險，較資深人員流失，並因此對導師向較新的飛行人員進行培訓和知識轉移以及將他們提升至有效運作水平等能力造成影響，若不及時採取行動穩定經驗豐富的軍事人員數目，皇家空軍的任務執行勢必進一步受到影響。他指通過增加學員數目以及培訓空間並不足夠。

該等新措施目的是透過簡化訓練和減免與飛行無關的責任，同時聘用更多後備人員和承包商，將機師在地面工作的時數減少，而不是減少飛行時間。此外，另計劃研究向較富經驗的機師發留職金和簽約獎金，以吸引來自加國及其他地方的前軍方機師重操故業。不過，上述措施均需要得到聯邦政府批准。

其他軍方亦面對機師短缺的問題，特別是美國，他們已引入獎金等措施挽留飛行人員。

緬辛格承認，部分措施將需要較長時間才能實施，部分需要7年時間。在空軍將向3個不同方向發展之際，確保由目前CF-18戰機順利過渡到全新的先進戰機，緊貼上述時間表至關重要。皇家空軍不單只需要保持空中飛機數目以執行任務，以及有足夠的資深飛行人員訓練新機師，這方面工作已甚艱巨，而且亦需要派遣經驗豐富的機師接受新戰機的訓練。緬辛格向空軍成員說，「這項挑戰已很複雜，……將需要同樣複雜的解決方法。」